CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.3.3. Nhóm giải pháp về lao động
4.3.3.1. Nâng cao chất lượng lao động địa phương
Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quyết định sự thành công và hiệu quả hoạt động của dự án cũng nhƣ việc thu hút các dự án đầu tƣ vào các KCN. Nhân tố con ngƣời đƣợc xác định có vai trò hết sức quan trọng trong quá trình phát triển. Chất lƣợng nguồn nhân lực của Bắc Ninh chƣa cao, chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu của các nhà đầu tƣ. Nhằm thực hiện tốt việc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của Bắc Ninh trong thời gian tới cần phải thực hiện các vấn đề sau:
- Tăng cƣờng vốn đầu tƣ từ ngân sách địa phƣơng cho việc nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị giảng dạy, thực hành, nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ giảng dạy của trƣờng công nhân kỹ thuật của tỉnh.
- Chú trọng đào tạo nguồn nhân lực ở các cấp từ quản lý đến công nhân kỹ thuật. Đặc biệt quan tâm đến đào tạo nghề cho ngƣời lao động vì nhu cầu lao động có tay nghề chiếm trên 60% số lao động sử dụng trong KCN, tỷ lệ này ngày càng tăng do việc thu hút những dự án đầu tƣ công nghệ hiện đại ngày càng đƣợc tập trung thực hiện.
- Hỗ trợ việc huy động vốn, đẩy nhanh quá trình triển khai các trƣờng đào tạo nghề đã đƣợc thành lập trên địa bàn tỉnh.
4.3.3.2. Thu hút lao động lành nghề và cán bộ kỹ thuật từ tỉnh ngoài
Ngoài công tác đào tạo lao động tại chỗ phục vụ cho yêu cầu về lao động lành nghề của chủ đầu tƣ. Bắc Ninh có thể khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động lành nghề hiện nay là đƣa ra các chính sách khuyến khích, nhằm thu hút nguồn lao động có chất lƣợng từ các trung tâm đào tạo lớn ở các thành phố lớn nhƣ Hà Nội.
Tỉnh có thể trở thành đầu mối trung gian trong công tác thu hút lao động lành nghề cho các dự án trong các KCN của tỉnh.
Xây dựng các khu nhà ở cho lao động ở xa, tạo điều kiện thuận lợi về sinh hoạt cho ngƣời lao động