CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. Giới thiệu khái quát về Bệnh viện Đa khoa Đan Phƣợng
3.1.5. Quy mô, cơ cấu nguồn nhân lực bác sĩ tại Bệnh viện Đa khoa Đan
BVĐK Đan Phƣợng có quy mô lao động thuộc loại vừa và tăng dần theo các năm với số lƣợng cán bộ công nhân viên hiện tại 282 ngƣời. Số lƣợng lao động trình độ cao tăng dần qua các năm, nhất là lao động có trình độ đại học và sau đại học. Nguồn nhân lực bác sĩ đƣợc đào tạo theo chuyên khoa, chuyên ngành nhằm đảm bảo cho công tác khám chữa bệnh cho bệnh nhân, giữ vững và phát huy danh hiệu BVĐK hạng 2 của Bệnh viện.Tuy nhiên, thực tế cho thấy, số lƣợng bác sĩ của bệnh viện còn chƣa đủ đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh của ngƣời dân
Bảng 3.2: Cơ cấu nguồn nhân lực qua các năm
Đơn vị: người Năm 2012 2013 2014 Tổng số CBCNV 234 240 282 Số bác sĩ 32 34 46 Nam 24 25 33 Nữ 8 9 13
Nguồn: Báo cáo tổng kết Bệnh viện năm 2014
Qua bảng số liệu 3.2 ta thấy, tổng số CBCNV trong viện nói chung và số bác sĩ trong viện nói riêng có sự tăng lên theo từng năm. Tuy nhiên, số lƣợng bác sĩ chỉ
chiếm tỷ lệ nhỏ trong tổng số CBCNV bệnh viện ( dao động từ 13% - 16% qua 3 năm). Năm 2012, bệnh viện có 32 bác sĩ, năm 2013 tăng lên 2 bác sĩ và đến năm 2014 tăng thêm 12 bác sĩ, nâng tổng số bác sĩ trong viện lên 46 bác sĩ. Nguyên nhân dẫn đến sự tăng vọt về số lƣợng bác sĩ là do đầu năm 2014 BVĐK Đan Phƣợng có 1 đợt tuyển dụng viên chức mới.
Bác sĩ là nam giới chiếm tỉ trọng lớn trong bệnh viện: năm 2012 chiếm 75% và năm 2014 chiếm 72% tổng số bác sĩ. Tỷ lệ bác sĩ là nữ đang có sự tăng lên nhƣng tốc độ còn chậm. Lý giải nguyên nhân có sự chênh lệch rõ rệt về giới tính, có thể kể đến đặc thù ngành là bác sĩ có thời gian học tập ít nhất là 6 năm, công việc vất vả và phải đi trực thƣờng xuyên liên tục nên số lƣợng bác sĩ nam luôn nhiều hơn bác sĩ nữ. Các nữ bác sĩ chỉ tập trung chủ yếu ở khoa Sản, khoa Khám bệnh.
Bảng 3.3: Cơ cấu nguồn nhân lực bác sĩ theo độ tuổi qua các năm
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
Số lƣợng (Ngƣời) % Số lƣợng (Ngƣời) % Số lƣợng (Ngƣời) % <30 tuổi 7 21,88 8 23,53 19 41,30 30 - 40 tuổi 14 43,75 15 44,12 17 36,96 40 - 50 tuổi 5 15,63 5 14,71 5 10,87 50 - 60 tuổi 6 18,75 6 17,65 5 10,87 Tổng 32 100 34 100 46 100 Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ
Qua bảng 3.3 ta có thể thấy NNL bác sĩ của bệnh viện đang có xu thế trẻ hóa qua các năm. Do đầu năm 2014 có đợt tuyển dụng viên chức mới của bệnh viện nên số lƣợng bác sĩ dƣới 30 tuổi tăng từ 7 bác sĩ năm 2012 lên 19 bác sĩ, chiếm 41,3% số lƣợng bác sĩ của bệnh viện. Số lƣợng bác sĩ ở độ tuổi từ 30 – 40 cũng chiếm tỉ lệ
khá cao: 36,96%. Đây là lực lƣợng nòng cốt có đủ thời gian học tập, bổ sung kiến thức cả trên lý thuyết lẫn ngoài thực tế để giúp bệnh viện phát triển. NNL bác sĩ ngày càng đƣợc trẻ hóa là điều kiện thuận lợi cho bệnh viện sử dụng các trang thiết bị kỹ thuật hiện đại cũng nhƣ các thủ thuật phẫu thuật mới hiện nay. Tuy nhiên, với tuổi đời còn trẻ, các bác sĩ còn thiếu kiến thức trong việc khám chữa bệnh trên thực tế, những kinh nghiệm cần các bác sĩ đi trƣớc chỉ dạy. Các bác sĩ ở độ tuổi 40 – 50 cũng nhƣ 50 – 60 chỉ chiếm tỉ lệ nhỏ: 10,87% trong tổng số các bác sĩ của bệnh viện. Đây là thế hệ bác sĩ có thâm niên trong công tác, cần tiếp tục nghiên cứu học tập cũng nhƣ truyền đạt lại những kinh nghiệm quý báu cho các bác sĩ trẻ hơn.