Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊNCỨU
3.1.2. Yêu cầu đốivới quảnlýnhânlực thực hiện công tác bảo đảm
Do lĩnh vực VSATTP ngày càng diễn biến phức tạp, các vấn đề liên quan đến VSATTP luôn là chủ đề nóng của xã hội. Để thực hiện tốt các nhiệm vụ về bảo đảm VSATTP, các cơ quan, đơn vị cần phải có đầy đủ nguồn lực về tài chính, cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện và nhân lực. Trong đó, quan trọng nhất là phải có đội ngũ nhân lực đủ về số lượng, có trình độ chuyên môn cao, đảm bảo yêu cầu về chất lượng được quản lý, sử dụng một cách hợp lý và có hiệu quả. Theo đó, công tác quản lý nhân lực thực hiện công tác bảo đảm VSATTP thuộc ngành Y tế phải đáp ứng các yêu cầu sau:
- Quản lý nhân lực phù hợp với các quy định quản lý chung của nhà nước đối với quản lý nhân lực của các cơ quan hành chính sự nghiệp.
- Quản lý nhân lực phù hợp với phương hướng phát triển kinh tế - xã hội trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của cả nước giai đoạn 2011 - 2020, chiến lược phát triển nhân lực, phương phướng phát triển nhân lực VSATTP trong chiến lược phát triển ngành Y tế Hà Tĩnh giai đoạn 2011- 2020, tầm nhìn đến năm 2030.
- Quản lý nhân lực phù hợp với điều kiện cụ thể về đặc điểm chuyên môn nghiệp vụ và cơ cấu tổ chức và tài chính của các cơ quan, đơn vị thực hiện công tác bảo đảm VSATTP thuộc ngành Y tế Hà Tĩnh.
- Quản lý nhân lực phải đạt hiệu quả cao để đảm bảo tạo được môi trường làm việc thuận lợi khuyến khích, thu hút và giữ chân được những người có năng lực chuyên môn yên tâm ở lại làm việc lâu dài và hoàn thành tốt những nhiệm vụ được giao, góp phần vào sự phát triển chung của cơ quan, đơn vị thực hiện công tác bảo đảm VSATTP cũng như của toàn ngành Y tế Hà Tĩnh.
- Quản lý nhân lực phải xác định rõ những điểm mạnh và yếu kém của nhân lực ngành Y tế hiện có so với nhu cầu phát triển của ngành và đưa ra các giải pháp nhằm phát huy những điểm mạnh cũng như khắc phục những tồn tại, yếu kém cho thời gian tới.
3.2. Thực trạng quản lý nhân lực thực hiện công tác bảo đảm vệ sinh an toàn thực phẩm thuộc ngành Y tế Hà Tĩnh