Đánh giá chung về văn hóa tổchức

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị văn hóa tổ chức tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la – tập đoàn điện lực việt nam (Trang 57 - 59)

(Nguồn: Kết quả khảo sát thực tế tại tập đoàn)

Dựa theo mô hình này ta thấy, các thành viên của Ban đánh cao vai trò, tác dụng của VHTC, thể hiện VHTC đi vào đời sống thực tiễn của ngƣời lao động, trong đó đƣợc đánh giá cao nhất là: Văn hóa tổ chức có vai trò quan trong trong việc tạo ra môi trƣờng hoạt động lành mạnh, nhân văn cho nhân viên đạt 4,2 điểm cho thấy nếu nền VHTC gắn lợi ích gắn với lợi ích ngƣời lao động, phản

ánh tâm tƣ nguyện vọng ngƣời lao động thì nó sống đƣợc trong lòng ngƣời lao động, tự họ sẽ tìm đến giá trị đó không nhất thiết phải tuyên truyền, phổ biến, nếu nền VHTC rất hay trên lý thuyết, văn bản giấy tờ, sổ tay văn hóa nhƣng không phản ánh đƣợc cái ngƣời lao động quan tâm, tạo môi trƣờng lành mạnh nhân văn dù có tiến hành lãnh đạo, kiểm tra giám sát rồi cũng rơi rụng theo thời gian.Văn hóa tổ chức có tác dụng tích cực động viên, khuyến khích nhân viên phát triển bản thân và sự nghiệp đạt 4,2 điểm, nhận thấy rằng nhân viên quan tâm đầu tiên là môi trƣờng làm việc, tiếp đến mới là động lực tiến thân và sự nghiệp, vậy môi trƣờng làm việc là nhân tố quan trọng nhất và nhận đƣợc sự quan nhất trong công ty. Văn hóa tổ chức giúp cho Lãnh đạo xây dựng và thực hiện chiến lƣợc tốt hơn đạt 4,2 điểm, đây cái nhìn mới của cán bộ công nhân viên, họ thấy rằng VHTC giúp cho công tác quản lý nhân viên, quản lý công việc thuận lợi hơn, không phải dùng tới phƣơng pháp lãnh đạo độc đoán chuyên quyền, biện pháp hành chính để đạt đƣợc mục tiêu đề ra. Văn hóa tổ chức góp phần phát triển uy tín, thƣơng hiệu và niềm tin của khách hàng, đối tác đối với Ban đạt 4,1 điểm. Văn hóa tổ chức đƣợc Chính phủ và xã hội khuyến khích các Ban thực hiện, nâng cao đạo đức quản lý và trách nhiệm xã hội của tổ chức đạt 4,1 điểm, đồng thời ngƣời lao động nhận thấy rõ sự quan tâm của xã hội- chính phủ tới VHTC, vì vậy tổ chức xây dựng VHTC là tất yếu, phù hợp xu thế, quy luật vận động xã hội và manh tính nhân văn nhân đạo sâu sắc.

- Đánh giá về cấu trúc hữu hình của văn hóa tổ chức

Thực hiện mô hình hóa kết quả nghiên cứu, đầu vào là các yếu tố thuộc cấu trúc hữu hình, ta có mô hình nhƣ hình 3.4.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản trị văn hóa tổ chức tại ban quản lý dự án nhà máy thủy điện sơn la – tập đoàn điện lực việt nam (Trang 57 - 59)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(88 trang)