Sau khi tìm hiểu và lựa chọn đề tài nghiên cứu“Tuyển dụng nhân lực tại Công ty CP Viglacera Hạ Long”, tác giả tiến hành thiết kế bảng câu hỏi khảo sát
hoạt động tuyển dụng tại Công ty CP Viglacera Hạ Long, sau đó phát phiếu điều tra cho đối tượng là nhân viên của Công ty bằng nhiều cách khác nhau như:
Xin gặp trực tiếp đối tượng khảo sát, phát phiếu khảo sát và nhờ đối tượng này điền đầy đủ thông tin cần thiết
Gửi email bảng câu hỏi khảo sát cho đối tượng khảo sát.
2.3.1. Mục tiêu khảo sát
Đánh giá mức đô ̣ hài lòng và chưa hài lòng của nhân viên đối với hoạt độ ng tuyển dụng của Công ty và đánh giá hoạt động tuyển dụng tại Công ty CP Viglacera Hạ Long. Thông qua đó tìm hiểu các yếu tố tác động đến hoạt động tuyển dụng của Công ty. Từ đó đưa ra các biện pháp phù hợp cho Công ty.
2.3.2. Nội dung câu hỏi điều tra khảo sát
Số lượng mẫu: chọn 50 bảng khảo sát.
Số lượng câu hỏi: sắp xếp 17 câu hỏi theo trình tự:
Thứ nhất câu hỏi mở nhằm diễn tả những ý dễ trả lời, gây được thiện cảm.
Thứ hai câu hỏi hâm nóng nhằm gây cho người nhớ và bắt đầu suy nghĩ về những vấn đề liên quan.
Thứ ba là những dạng câu hỏi đặc thù với mục đích nhấn vào trọng tâm cảm xúc, thái độ người được phỏng vấn.
2.3.3. Đối tượng được điều tra khảo sát
Cán bộ công nhân viên trong Công ty.
Cán bộ tuyển dụng.
2.3.4. Phạm vi và phương pháp khảo sát
Phạm vi khảo sát: nhân viên trong Công ty CP Viglacera Hạ Long.
Phương pháp: sử du ̣ng bảng câu hỏi điều tra, khảo sát. Trong đó, câu hỏi khảo sát bao gồm 2 loại thang đo: thang đo định danh và thang đo khoảng cách.
Phiếu điều tra khảo sát
+ Số lươ ̣ng bảng: 50 bảng khảo sát + Số lươ ̣ng phát ra là: 50 bảng + Số lươ ̣ng thu về là: 50 bảng
+ Thời gian phát: 27/08/2015 - 30/08/2015 + Thu thập phiếu: 03/9/2015 – 05/9/2015
+ Thời gian xử lý thông tin: 07/9/2015 – 10/9/2015
2.3.5. Phân tích số liệu
Các số liệu định tính được thu thập từ các cuộc phỏng vấn cá nhân. Các băng ghi âm nội dung phỏng vấn được chuyển sang dạng văn bản dựa trên sự hỗ trợ của Word Document.
Các số liệu định lượng được thu thập từ phiếu điều tra. Sau khi được kiểm tra và làm sạch, các dữ liệu được chuyển sang phần mềm excel để thống kê, so sánh, phân tích để rút ra các kết luận, làm cơ sở để đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng Công ty CP Viglacera Hạ Long.
CHƢƠNG 3
THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂNLỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIGLACERA HẠ LONG