3.2.1 Giải pháp về hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật và công tác quản lý,
3.2.1.1 Công tác tuyển dụng
bảo đội ngũ cán bộ có đủ năng lực thực hiện nhiệm vụ chính trị của Ngành, trong những năm qua công tác tuyển dụng đã đáp ứng khá tốt yêu cầu, nhiệm vụ của Bộ. Để đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ của Ngành trong thời gian tới phù họp với nhiệm vụ thời kỳ 2011-2020, công tác tuyển dụng cán bộ nói chung, cán bộ công chức nữ nói riêng cần quan tâm thực hiện một số giải pháp sau:
Thứ nhất, trên cơ sở các quy định chung, Bộ thường xuyên cải cách, xây dụng quy trình, thủ tục và đổi mới phương pháp tuyển dụng nhằm hướng tới sự chuẩn mực về chất lượng cán bộ.
Thứ hai, việc tuyển dụng phải đáp ứng cao yêu cầu của nguyên tắc: công khai, dân chủ, minh bạch và đúng pháp luật, tạo sự đồng thuận với các đơn vị thuộc Bộ để cùng tiếp cận, nắm vững, hiểu sâu và thực hiện đúng các quy định của pháp luật.
Thứ ba, hướng dẫn đơn vị sự nghiệp thực hiện việc tuyển dụng công chức, viên chức cho Bộ đúng quy định của pháp luật. Thông qua đó góp phần nâng cao năng lực cán bộ ngay từ khâu đầu vào, làm cơ sở cho việc hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao.
Thứ tư, trên cơ sở các tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ chung về cán bộ, công chức, Bộ cần xây dựng những tiêu chuẩn cụ thể đối với từng chức danh tuyển dụng. Để làm được điều này, Bộ và các đơn vị trực thuộc cần xây dựng bản mô tả công việc cho tất cả các chức danh hiện có làm cơ sở cho việc tuyên dụng đảm bảo yêu cầu về chất lượng.