2.2. Tổng quan về công tyTNHH Truyềnthông Brando:
2.2.6.1: Thực trạng nguồn nhân lực:
a. Quy mô:
- Công ty Brando với 3 năm hoạt động trong ngành đã xây dựng được đội ngũ nhân sự với gần 30 nhân sự Full-time, hơn 50 bạn Part-time và hơn 500 bạn cộng tác viên. Bên cạnh số lượng nhân sự như vậy kết hợp với độ dày về kinh nghiệm của từng bạn nhân sự không chỉ đảm bảo được quy trình tạo ra các sản phẩm để cung cấp cho hơn 4000 khách hàng mà còn giúp Brando ngày càng khai thác được những thị trường hoạt động tiềm năng.
- Số lượng nhân sự Full-time phân bổ như sau:
Phó giám đốc: 1 nhân sự
Quản lý vùng miền: 3 nhân sự
Phòng Sản xuất: 7 nhân sự
Phòng Kinh Doanh: 12 nhân sự
Phòng Nhân sự: 1 nhân sự
b. Cơ cấu lao động: Năm 2022
Chỉ tiêu Nam Nữ Tổng Tỷ lệ
I. Trình độ
1. Cao đẳng 0 5 5 20%
2. Đại học 2 18 20 80%
II. Theo tính chất công việc
1. Ban Giám đốc 1 1 2 8% 2. Quản lý/Trưởng phòng 0 4 4 32% 3. Nhân viên 2 17 19 60% III. Độ tuổi 1. 20 - 25 tuổi 2 21 23 92% 2. Trên 25 tuổi 1 1 2 8%
Bảng 7: Tổng hợp cơ cấu lao động năm 2022
- Công ty Brando có đội ngũ nhân sự Full-time đã trải qua khóa đào tạo tối thiểu là chương trình Cao đẳng, cao nhất là bậc Đại học: với 80% đã tốt nghiệp Đại học các trường, 20% tốt nghiệp các trường Cao đẳng.
- Hiện tại công ty Brando có cơ cấu lao động được phân rõ về cấp bậc, ở mỗi cấp bậc sẽ đi liền với lượng công việc và trách nhiệm tương ứng. Khi có được cấp bậc rõ ràng như vậy thì nhân sự sẽ có động lực để cố gắng học hỏi thể hiện năng lực để được thăng tiến hơn trong công ty.
- Đội ngũ nhân sự của công ty Brando cực kỳ trẻ với 92% nhân sự có độ tuổi từ 20-25 tuổi. Đây được xem là điểm mạnh của công ty. Với độ tuổi trẻ, các bạn nhân sự rất thuận lợi trong việc tiếp nhận và hoàn thành các nhiệm vụ được giao từ cấp quản lý/cấp trưởng phòng. Và bên cạnh đó, các bạn đã tạo ra một môi trường làm việc trẻ, năng động, thân thiện, tạo ra không khí thoải mái khi làm việc.