2.3.1.2.1: Trợ cấp:
Trợ cấp công cụ lao động:
Đối với Phòng Kinh doanh, kể cả các bạn ở cấp bậc nào, thì các bạn sẽ được công ty hỗ trợ điện thoại, sim và tiền điện thoại để trao đổi với Khách hàng.
Trợ cấp về mặt thời gian
Với tất cả các bạn nhân viên, trong một tuần sẽ được hỗ trợ 1 lần đi trễ/về sớm không quá 1 tiếng, để thuận tiện cho các công việc cá nhân của mỗi bạn.
Trợ cấp về chấm công:
Theo khoản 2, điều 5 bộ luật Do-er, đối với nhân viên không thể check in hay check out tại Công ty đúng quy định vì lý do công việc như:
Nhân sự: Đi BHXH, hoặc các cơ quan, đơn vị khác;
Trường hợp khác như đi gặp đối tác, khách hàng hoặc khi có sự đồng ý của Ban Giám đốc.
Công ty sẽ hỗ trợ chấm công bù trên phần mềm chấm công Wisamigo.
2.3.1.2.2: Công tác phúc lợi:
Công tác phúc lợi của công ty bao gồm hai phần: phần theo quy định của pháp luật và phần trợ cấp tự nguyện do doanh nghiệp tự quy định
Phúc lợi bắt buộc:
Trợ cấp bằng bảo hiểm xã hội
Tham gia BHXH, BHYT, BHTT đạt 68% trong tổng số hợp đồng lao động đủ điều kiện tham gia. Còn 32% là các hợp đồng lao động đang trong thời gian thử việc. Dự tính sẽ đạt 100% trong 1 tháng tới.
Theo quy định của Nhà nước, công ty Brando đóng 17,5% gồm: 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất (HT-TT); 3% vào quỹ ốm đau và thai sản (ÔĐ-TS); 0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN).
Trợ cấp bằng bảo hiểm y tế:
Theo quy định của Nhà nước thì bảo hiểm y tế (BHYT) Công ty phải nộp 4,5% mức lương cơ bản, Công ty mua sổ BHYT cho toàn thể nhân viên với tỷ lệ đóng góp phía Công ty là 3% và phía nhân viên là 1,5% tổng tiền lương. Công ty định kỳ hàng năm tổ chức khám sức khỏe cho CBCNV, xét trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ…
Trợ cấp bằng bảo hiểm thất nghiệp:
Theo quy định của nhà nước thì bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Công ty phải nộp 2% mức lương cơ bản, trong đó Công ty hạch toán 1% vào chi phí, 1% trích từ lương cơ bản của người lao động.
Phúc lợi tự nguyện:
Ngoài các chế độ cho các bạn nhân viên theo quy định của pháp luật, công ty còn quan tâm chăm lo đến đời sống của các bạn:
Các ngày lễ trong năm, ngoài việc được nghỉ theo quy định của pháp luật thì các bạn nhân viên đều được công ty thưởng từ 200.000đ đến 1.000.000đ tùy vị trí cấp bậc đang đảm nhiệm.
Trong đợt dịch bệnh Covid-19 vừa rồi, khi các bạn nhân viên nhiễm bệnh, thì công ty sẽ hỗ trợ cho mỗi bạn Full-time là 1.000.0000 đ, các bạn Part-time là 500.000đ/bạn.
Cũng trong đợt dịch Covid-19, các bạn nhân viên trong công ty đều được hỗ trợ que test nhanh mỗi tuần.
Hằng năm, công ty đều tổ chức cho các bạn nhân viên đi nghĩ dưỡng, du lịch trong nước.
Ngoài ra, quỹ phúc lợi của công ty được tách ra một phần hỗ trợ cho các trường hợp sau:
o Nhân viên kết hôn: 1.000.000 đồng/người.
o Thân nhân của nhân viên mất viếng: 1.000.000 đồng/ người.
o Nhân viên ốm điều trị 3 ngày trở lên Công ty thăm hỏi: 500.000 -1.000.000 đồng/người. Bố mẹ bên vợ (hay chồng), vợ hoặc chồng, con điều trị dài ngày thăm hỏi 500.000 - 1.000.000 đồng/người.
Theo điều 7, 8, 9 của bộ luật Do-er được ban hành bởi Công ty, sẽ thực hiện chế độ nghỉ phép, các bạn nhân viên được hưởng lương theo chế độ quy định.
Sau khi hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực, nhân viên sẽ có 01 ngày phép năm/tháng. Trường hợp chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì nhân viên được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương theo Pháp luật đã quy định.
2.3.1.2.3: Công tác về tính chất công việc:
Mức thu nhập
Thực tế ở Công ty Brando, mức thu nhập của tất cả các bạn nhân viên đều được đảm bảo mức chi phí sinh hoạt cơ bản. Bởi mức lương tối thiểu tại công ty là: 5.500.000 > 4.194.400 (mức lương tối thiểu vùng + 7% nhân sự đã qua đào tạo).
Về các bạn ở vị trí Nhân viên Kinh Doanh, nếu các bạn không mang về được mức doanh thu tối thiểu mà công ty đã đặt ra, thì các bạn vẫn được hưởng một mức lương 5.500.000đ.
Ngoài mức lương cơ bản, thì các bạn nhân viên đều có những khoản phụ cấp hằng tháng và mức tiền thưởng hỗ trợ.
Công ty Brando đảm bảo các bạn nhân viên có một vị trí và vai trò nhất định trong doanh nghiệp
Mỗi bạn nhân viên tại công ty Brando đều được tham gia một buổi Đào tạo Hội nhập Nhân sự mới của công ty. Ở buổi này các bạn sẽ được nhận những phần quà được chuẩn bị bởi các bạn nhân viên trong công ty, được giới thiệu tổng quan về công ty và được tham gia các trò chơi làm quen, gắn kết các bạn nhân viên với nhau.
Ngoài ra ở buổi Đào tạo Hội nhập Nhân sự mới, các bạn sẽ được công ty giới thiệu và trao cho các bạn chức danh công việc các bạn sẽ đảm nhiệm trong công ty. Cũng như trao đổi về các chính sách lương, thưởng ở vị trí chức danh đó. Và lúc này, công ty cam kết vị trí chức danh đó sẽ đồng hành cùng bạn trong tương lai, nếu có bất kỳ sự thay đổi nào thì sẽ trao đổi với các bạn nhân viên.
Công ty Brando đã thiết kế những lộ trình đào tạo tương ứng cho các bạn nhân sự mới, nhân sự thăng tiến. Bên cạnh đó có những buổi Workshop, đào tạo để phát triển các nhân sự hiện tại.
Đào tạo Nhân sự mới: Ở mỗi bạn nhân sự mới, công ty đã thiết kế một lộ trình đào
tạo đi từ Tổng quan công ty, kiến thức chuyên môn đến các kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc đó.
Đào tạo thăng tiến: Khi các bạn nhân viên được đánh giá là đủ năng lực để thăng
tiến lên vị trí cao hơn, thì công ty Brando đã có những buổi đào tạo 1:1 để bổ sung cho các bạn những kỹ năng cần thiết để đảm bảo rằng các bạn tự tin và hoàn thành tốt công việc ở vị trí mới.
Phát triển kỹ năng, kiến thức thông qua các buổi Workshop: Hằng tháng Brando
tổ chức các buổi Workshop về chuyên môn lẫn kỹ năng, cuộc thi về giá trị cốt lõi.
Phát triển năng lực thông qua các buổi đào tạo trực tiếp: Nhân viên trong công ty
cần bổ sung kiến thức để hoàn thành công việc thì công ty Brando sẽ tổ chức các buổi đào tạo tại chỗ bởi những người có kinh nghiệm trong công ty.
Lộ trình thăng tiến
Công ty Brando xét thăng tiến khá nhanh 3 tháng/1 lần. Ở buổi họp kết thúc quý thì Ban giám đốc, quản lý vùng và các bạn Trưởng phòng sẽ họp đánh giá sự thể hiện năng lực qua 3 tháng làm việc của các bạn nhân viên.
Về lộ trình thăng tiến, thì công ty căn cứ vào các 5 vị trí chính: Nhân viên, Chuyên viên, Trường nhóm, Trưởng phòng/Quản lý khu vực, Phó giám đốc/ Giám đốc. Ở mỗi vị trí sẽ có 4 cấp bậc lương.
Công ty Brando luôn đảm bảo được sự an toàn tính mạng, sức khỏe của các bạn nhân viên khi họ tham gia làm việc tại doanh nghiệp bởi các chế độ phúc lợi đã nêu ở trên.
Trong công tác tiền lương, đánh giá khen thưởng luôn được Brando truyền thông rộng rãi đến các bạn nhân viên và thực hiện công khai, công bằng cho tất cả các bạn nhân viên.
2.3.1.2.3: Công tác về môi trường làm việc:
Môi trường làm việc tại Brando:
Ở Brando, các bạn nhân viên đa số thuộc thế hệ Gen Z nên ở mỗi bạn luôn có một năng lượng tích cực, khiến cho môi trường làm việc của Brando luôn vui vẻ hòa đồng.
Ở bộ phận Kinh Doanh, họ khá áp lực về tính chất công việc cụ thể là doanh số. Vì vậy công ty luôn tổ chức những trò chơi nhẹ ở những giờ giải lao để các bạn giảm bớt đi áp lực công việc và tạo sự gắn kết các bạn nhân viên với nhau.
Ngoài môi trường làm việc năng động, thì ở Brando các bạn luôn được khuyến khích chia sẻ những quan điểm, ý kiến cá nhân vào các buổi Sinh hoạt, Workshop….
Đảm bảo thời gian làm việc cho nhân viên và điều kiện làm việc
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi tại Brando cố định như sau:
o Buổi sáng: 8h30 – 12h00.
o Buổi chiều: 13h30 – 17h30.
o Giờ nghỉ trưa: từ 12h00 – 13h30.
o Giờ giải lao: 10h15 – 10h30 và 15h15 – 15h30.
Công ty Brando luôn đảm bảo đầy đủ các điều kiện làm việc cho các bạn như: ánh sáng, thoáng mát, nhiệt độ không khí phù hợp, máy lạnh…Các phòng được trang bị đầy đủ các thiết bị hiện đại như máy in, điều hòa… Có thể nói của ban lãnh đạo Công ty đã nỗ lực dành sự quan tâm đến môi trường làm việc của nhân viên nhằm tạo cho họ sự thoải mái để họ làm việc hiệu quả hơn và đặc biệt để họ cảm thấy gắn bó hơn với Công ty.
Quy định, quy tắc ứng xử của Brando:
Bộ luật Do-er mới ban hành bởi công ty Conando và đưa vào áp dụng vào ngày
1/4/2022. Ở bộ luật có nêu đầy đủ tất cả những quy định của công ty và các hình thức xử lý nếu các bạn nhân viên vi phạm.
Về quy tắc ứng xử giữa các nhân viên, giữa các cấp bậc, hay với những đối tác cũng dựa trên những nguyên tắc ứng xử của Do-er được quy định trong bộ luật Do-er
Các chương trình gắn kết nội bộ:
Công ty Brando luôn tạo ra những sân chơi để các bạn có thể trau dồi kỹ năng, hiểu hơn về văn hóa công ty và gắn kết các bạn nhân viên với nhau tạo ra một tổng thể đoàn kết, vững mạnh.
Những chương trình gắn kết nội bộ tại Brando là:
o Chương trình sinh hoạt đầu tuần: đây là chương trình nền tảng của Brando, ở đây
các bạn sẽ được chơi, được chia sẻ, được trao dồi những kỹ năng mềm.
o Chương trình Team-Building: là chương trình tổng kết quý của công ty. Nó có thể
là tiệc chia tay các bạn nhân sự nghỉ việc, chào đón nhân sự mới, hay đơn giản chỉ là chương trình để các bạn giải tỏa những áp lực ở quý trước và tái tạo lại năng lượng cho quý mới.
o Cuộc thi giá trị cốt lõi: là cuộc thi được tổ chức với mục đích giúp các bạn hiểu rõ
hơn về 5 giá trị cốt lõi của công ty Brando.
o Tổ chức sinh nhật theo tháng: công ty Brando sẽ tổng hợp danh sách các bạn nhân
viên sinh cùng một tháng và tổ chức một buổi tiệc nho nhỏ cho các bạn.
o Các buổi gắn kết của từng nhóm: ở buổi này các nhóm làm việc sẽ tự tổ chức
những buổi cafe, ăn uống, …. Và công ty Brando sẽ hỗ trợ 1 phần kinh phí để khuyến khích các nhóm giao lưu.
Ngoài những chương trình nội bộ của Brando, thì các bạn nhân viên được tham gia các chương trình do công ty Conando Corp tổ chức cho toàn công ty, chẳng hạn như:
o Tổ chức các buổi lễ cho các bạn nhân viên nữ, nhân viên nam.
o Cuộc thi: “Tìm hiểu về bộ luật Do-er”.
o Tham gia tiệc Year End Party mỗi năm.
o Tham gia các buổi Tổng kết các chương trình do công ty Conando tổ chức như CTI, ….
2.3.2. Đánh giá chung thực trạng hoạt động Đãi ngộ nhân viên tại Công ty Truyền thông Brando: