5. Kết cấu của đề tài
1.2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
Hiện nay có rất nhiều công trình nghiên cứu về các vấn đề nhƣ: đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao trình độ cho cán bộ quản lý; xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý và đội ngũ cán bộ quản lý trong giai đoạn mới… Đã có công trình bàn về vấn đề nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ quản lý nhƣng chƣa thật sự đi sâu vào vấn đề để nghiên cứu. Điển hình nhƣ một số nghiên cứu:
- Nhà xuất bản chính trị Quốc Gia đã xuất bản cuốn sách “Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nƣớc” (3-2001). Tác phẩm này đã phân tích, xây dựng luận cứ khoa học và nội dung của công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH-HĐH) đất nƣớc, yêu cầu của CNH - HĐH với việc nâng cao chất lƣợng cán bộ quản lý nói chung.
- Đề tài: “Về những yêu cầu của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp Huyện ngoại thành Hà Nội trong giai đoạn hiện nay” (1999) do Tiến sĩ Nguyễn Văn
Sáu làm chủ nhiệm;
- Đề tài khoa học cấp bộ “Đổi mới chính sách với cán bộ chính quyền
cơ sở đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính”, cơ quan chủ trì: Bộ Nội vụ, chủ
- Đề tài KX.04.09 về “Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý đáp ứng đòi
hỏi của nhà nước pháp quyền XHCN của dân, do dân, vì dân”, chủ nhiệm
đề tài Tiến sĩ. Thang Văn Phúc, Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia năm 2004.
- Đề tài KHXH 05-03 “Tìm hiểu kinh nghiệm đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ chủ chốt ở một số nước” do PGS, TS Nguyễn Phú Trọng làm
chủ nhiệm.
- Tạp chí quản lý nhà nƣớc, số 5 (76)/2002. “Một số giải pháp tăng cường năng lực đội ngũ cán bộ cơ sở” của GS.TSKH Vũ Huy Từ;
- Tạp chí cộng sản số 20/2002 của Tiến sĩ. Lê Chi Mai về “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cán bộ chính quyền cơ sở - vấn đề và giải pháp”;
- Luận văn Thạc sĩ của Nguyễn Đức Biền với đề tài: “Hoàn thiện chính sách
đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Huyện Đông Anh giai đoạn 2006 - 2010”.
- Luận văn Thạc sĩ của Nguyễn Văn Hồng với đề tài: “Phát triển nguồn
nhân lực huyện Đông Anh trong giai đoạn hiện nay” (2014).
Các nghiên cứu trên chủ yếu tập trung vào:
Thứ nhất, các công trình nghiên cứu thƣờng đánh giá chất lƣợng cán bộ quản lý dựa trên yêu cầu của công vụ trong bộ máy hành chính nhà nƣớc, các giải pháp thƣờng quan tâm tới nâng cao chất lƣợng quản lý để đảm bảo nâng cao năng lực, hiệu quả, hiệu lực của nền hành chính quốc gia; còn ít đề tài nghiên cứu tới những thay đổi của các yếu tố bên ngoài ảnh hƣởng tới chất lƣợng cán bộ quản lý cũng nhƣ bộ máy quản lý.
Thứ hai, các công trình nghiên cứu về quản lý nhà nƣớc và chất lƣợng quản lý nhà nƣớc thƣờng nghiêng về tiếp cận theo hƣớng từ nền hành chính nhà nƣớc, dựa trên quan điểm của Quản lý hành chính nhà nƣớc hoặc theo
cách tiếp cận của Luật hành chính; ít hoặc không thấy công trình tiếp cận theo hƣớng khoa học về quản trị nguồn nhân lực. Do đó, trong Luận văn này tác giả nghiên cứu đánh giá về chất lƣợng cán bộ quản lý nhà nƣớc và đƣa ra các giải pháp trên cơ sở của khoa học về quản trị nguồn nhân lực ở một địa phƣơng cụ thể là huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh.
Trong quá trình sƣu tầm và nghiên cứu, tác giả có tham khảo, chọn lọc và sử dụng, kế thừa các tƣ liệu có liên quan, nhƣ: những quan niệm, khái niệm, luận điểm, số liệu… trong các công trình, các văn bản, tài liệu đã đƣợc công bố có liên quan đến đề tài.