Đơn vị:%
Chỉ tiêu (1) (2) (3) (4) (5)
Cung cấp đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, TCTN cho nhân viên, chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ hợp lý.
3 6 35 36 20
Thường xuyên tổ chức, hỗ trợ kinh phí cho nhân viên đi tham quan, nghỉ mát
5 10 32 37 16
Thường xuyên nhận hỗ trợ các ngày lễ tết 4 11 37 32 16
Nhận được hỗ trợ kinh phí từ công đoàn 5 12 36 29 18
Qua số liệu điều tra trên, 56% cán bộ công nhân viên bưu điện Lai Châu đồng ý và hoàn toàn đồng ý là được đơn vị đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho người lao động. Nhưng bên cạnh đó một lượng lao động tại địa bàn xã, những hợp đồng thời vụ và ngắn hạn chưa được đơn vị cung cấp cho bảo hiểm. Nên việc gắn bó của các lao động này với đơn vị còn thấp vì vậy đơn vị cũng cần sớm đưa ra chính sách đã ngộ tốt hơn cho những lao động này.
Vào các dịp nghỉ lễ, đơn vị cũng thường xuyên tổ chức các buổi đi thăm quan nghỉ mát nhằm động viên tinh thần làm việc cũng như tạo được tính đoàn kết trong đơn vị. Đối với những lao động khi ốm đau, thai sản...thì được công đoàn đến hỏi thăm và trao quà nhằm động viên những lao động này lên tỷ lệ đồng ý đạt đến 47%.
Nhìn chung tuy cán bộ công nhân đánh giá cao về tình hình phúc lợi của đơn vị nhưng nguồn kinh phí để cho phúc lợi còn nhiều hạn chế nên trong những năm tiếp theo đơn vị cần có thêm nhiều chính sách hơn nữa để phúc lợi của đơn vị đạt được cao hơn.
3.3. Phân tích các nhân tố ảnh hƣởng đến động lực vật chất của lao động tại Bƣu điện Lai Châu
a. Xem xét mối quan hệ giữa vị trí việc làm, tiền lương đến mức độ đông lực vật chất người lao động.
Xem xét mối quan hệ vị trí việc làm mà động lực vật chất
Trước hết ta đưa ra giả thuyết đó là H0: 2 biến kiểm định độc lập với nhau H1: 2 biến kiểm định có liên hệ với nhau