1.3 .Cơ sở của quản trị nhân sự
1.3.2 .Cơ sở pháp lý trong quản trị nhân sự ở Việt Nam
2.2. Phân tích các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
2.2.2. Đánh giá theo quỹ tiền lương và thu nhập
Thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên cũng là một chỉ tiêu quan trọng đánh giá hiệu quả sử dụng lao động trong Công ty. Thu nhập có thể phản ánh được mức sống của người lao động. Thu nhập phụ thuộc vào quỹ tiền lương và thu nhập khác (quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, thu từ các hoạt động khác). Nếu quỹ lương cao thì người lao động có thu nhập cao, đời sống được cải thiện.
Bảng 2.6: Thu nhập của người lao động trong Công ty
Chỉ tiêu Đơn vị 2012 2013 2014
Doanh thu Triệu đồng 4.297.220 4.153.002 3.993.583
Tốc độ tăng doanh thu % (-3,35) (-3,83)
Quỹ lương, thưởng năm Triệu đồng 30.487,8 37.071,7 52.516,2
Số lao động bình quân Người 220 253 305 Năng suất lao động(theo
doanh thu) Tr.đ/ng/năm 19.532,73 16.415,03 13.093,71 Tốc độ tăng NSLĐ % (-15,96) (-20,23)
Thu nhập BQ 1 CBCNV Tr.đ/ng/tháng 11,55 12,21 14.35
Tốc độ tăng TNBQ % 5,71 17.52
Nhận xét:
Căn cứ vào bảng 2.6 ta thấy thu nhập bình quân của CBCNV tăng lên hàng năm. Năm 2012 là 11,55 Tr.đ/người/tháng, năm 2013 là 12,21 Tr.đ/người/tháng và năm 2014 đã lên tới 14,35 tr.đ/người/tháng. Điều này cho thấy Công ty làm ăn ngày càng hiệu quả, mặc dù năng suất lao động hằng năm giảm nhưng do giá vốn đầu vào giảm nên doanh thu giảm do đó năng suất lao động tính theo doanh thu giảm tuy nhiên lợi nhuận hàng năm vẫn đảm bảo theo kế hoạch khi mức thu nhập của người lao động được điều chỉnh
hưởng sâu sắc về khủng hoảng kinh tế toàn cầu. Nhưng hoạt động của Công ty vẫn đạt kết quả cao, thu nhập của người lao động được tăng lên rõ rệt (Tăng 17,52% so với thu nhập bình quân năm trước liền kề).