1.3 .Cơ sở của quản trị nhân sự
1.3.2 .Cơ sở pháp lý trong quản trị nhân sự ở Việt Nam
2.3. Thực trạng công tác quản trị nhân sự trong công ty
2.3.2. Hệ thống quản trị nhân sự của Công ty
3.3.2.1. Phòng Tổ chức – Hành chính Công ty
Phòng Tổ chức - hành chính Công ty làm nhiệm vụ quản trị nhân sự tại
Công ty và có chức năng sau:
-Tổ chức bộ máy, bố trí sử dụng cán bộ, công nhân viên.
-Quản lý và điều hành các công tác nhân lực, tổ chức lao động, chính sách tiền lương, tiền thưởng và chế độ đối với người lao động trong toàn Công ty.
-Quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty.
-Thanh tra, bảo vệ chính trị nội bộ các hoạt động của Công ty.
-Quản lý, điều hành công tác văn phòng và đảm bảo các điều kiện cần thiết cho hoạt động của bộ máy điều hành Công ty.
-Đảm bảo tính pháp lý trong công tác quản lý các văn bản giao dịch của Công ty.
-Quản lý theo dõi công tác quản trị nhân sự ở các Công ty Thành viên theo vĩ mô.
2.3.2.2. Phòng Tổ chức – Hành chính các Công ty thành viên
Phòng Tổ chức - hành chính Công ty thành viên làm nhiệm vụ quản trị
nhân sự tại các Công ty Thành viên và có chức năng sau:
-Tổ chức bộ máy, bố trí sử dụng cán bộ, công nhân viên.
-Quản lý và điều hành các công tác nhân lực, tổ chức lao động, chính sách tiền lương, tiền thưởng và chế độ đối với người lao động trong Công ty thành viên.
-Quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công nhân viên trong Công ty thành viên.
-Thanh tra, bảo vệ chính trị nội bộ các hoạt động của Công ty thành viên.
-Quản lý, điều hành công tác văn phòng và đảm bảo các điều kiện cần thiết cho hoạt động của bộ máy điều hành Công ty thành viên.
-Đảm bảo tính pháp lý trong công tác quản lý các văn bản giao dịch của Công ty thành viên.
- Báo cáo công tác quản trị nhân sự tại Công ty thành viên với Công ty
mẹ.