Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.3. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI TRUNG TÂM CHỨNG
3.3.3. Thực trạng quản lý cân đối thu chi tài chính tại Trung tâm Chứng
Phù hợp
Quy chế chi tiêu nội bộ của Trung tâm Chứng nhận Phù hợp được xây dựng theo Thông tư 50/2003/TT-BTC ngày 22/5/2003. Hàng năm, sau khi trang trải tất cả các khoản chi phí hợp lý, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với Nhà nước theo qui định, kể cả nộp thuế (nếu có) phần chênh lệch thu chi còn lại, Trung tâm Chứng nhận Phù hợp được trích lập 03 loại Quỹ như sau:
- Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp:
Tối thiểu là 30% tổng số tiền chênh lệch thu lớn hơn chi. Đơn vị có quyền quyết định sử dụng Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp để đầu tư phát triển nâng cao hoạt động sự nghiệp, bổ sung vốn đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm máy móc, trang thiết bị, phương tiện làm việc, chi nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, đầu tư liên doanh, liên kết, trợ giúp hoạt động đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực cho đơn vị.
- Quỹ dự phòng ổn định thu nhập: Được trích lập theo khả năng tài chính của tổ chức KH&CN và được chi để bù đắp thu nhập cho cán bộ viên chức trong các trường hợp: khi nguồn thu của đơn vị bị giảm sút, khi Nhà nước thay đổi chính sách tiền lương, hỗ trợ chế độ thôi việc hoặc tìm việc mới cho người lao động dôi dư.
- Quỹ khen thưởng và Quỹ phúc lợi: Tối đa không quá 03 tháng lương và thu nhập tăng thêm bình quân trong năm cho cả hai quỹ; Quỹ khen thưởng được sử dụng để thưởng định kỳ, đột xuất cho các tập thể và cá nhân trong và ngoài đơn vị theo hiệu quả công việc và thành tích đóng góp cho hoạt động của đơn vị;Quỹ phúc
lợi được sử dụng để xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi, chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể, trợ cấp khó khăn đột xuất, chi thêm cho người lao động nghỉ hưu, nghỉ mất sức, nghỉ do chấm dứt hợp đồng. Thủ trưởng đơn vị căn cứ vào các quy định trên và khả năng tài chính của đơn vị, quyết định mức cụ thể trích lập và sử dụng các quỹ theo quy chế chi tiêu nội bộ đơn vị.
Không được trích lập các quỹ từ các nguồn sau: Kinh phí nghiên cứu khoa học để tài cấp Nhà nước, cấp Bộ, ngành;; Tiền mua sắm, sửa chữa tài sản được xác định trong phần thu phí, lệ phí được để lại đơn vị theo quy định; Kinh phí của nhiệm vụ phải chuyển tiếp sang năm sau thực hiện; Kinh phí đào tạo lại và bồi dưỡng cán bộ công chức từ nguồn ngân sách cấp.
Bảng 3.10. Báo cáo tài chính Trung tâm Chứng nhận Phù hợp giai đoạn 2010-2014
Đơn vị: Triệu đồng
STT Nội dung Năm
2010 Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 1 Tổng số thu 40.322 49.689 54.248 63.044 63.589 2 Tổng số chi 31.266 40.035 43.765 49.208 54.602
3 Chênh lệch thu, chi 9.056 9.654 10.483 13.836 8.987
4 Các khoản phải nộp NN - Thuế TNDN - Thuế GTGT 2.264 1.973 2.414 2.323 2.621 2.579 3.459 3.047 1.977 3.187
5 Số lãi được phân phối 6.792 7.240 7.862 10.377 7.010
6 Trích các quỹ trong kỳ
Quỹ Khen thưởng và Phúc lợi 2.038 2.172 2.359 3.113 2.103
Quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp 4.075 4.344 4.717 6.226 4.206
Quỹ ổn định thu nhập 679 724 786 1.038 701
Nguồn: Báo cáo quyết toán Trung tâm Chứng nhận Phù hợp giai đoạn 2010-1014
Nhìn vào bảng trên ta thấy, Trung tâm luôn chấp hành và nộp đầy đủ các loại thuế theo quy định của Nhà nước. Doanh thu tăng dần các năm, chi phí tăng tương ứng, đảm bảo hoạt dộng của Trung tâm có lãi và trích nộp đầy đủ các loại quỹ theo quy định của Nhà nước.
Trung tâm cũng trích khấu hao hàng tháng tính vào chi phí, sau đó bổ sung quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp. Vấn đề sử dụng các loại quỹ thì Trung tâm phải đảm bảo sử dụng các quỹ theo đúng mục đích, đúng đối tượng và đúng quy định của Nhà nước. Tuy nhiên, riêng việc sử dụng quỹ phúc lợi và khen thưởng, để đảm bảo công bằng giữa các cán bộ trong Trung tâm thì mọi trường hợp chi trợ cấp, phúng viếng, thăm hỏi đều được quy định cụ thể, chỉ có trường hợp cá biệt thì xin ý kiến phê duyệt từ Giám đốc.