Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Viện
4.2.6. Giải pháp hoàn thiện chính sách thu hút, giữ chân nhân tài
Viện cần có chính sách thu hút, giữ chân ngƣời tài từ thu hút, tuyển dụng, ƣu đãi về lƣơng thƣởng… cụ thể nhƣ sau:
Một là, chính sách ƣu tiên tuyển dụng của Viện:
- Đối với các sinh viên tốt nghiệp đại học đạt danh hiệu thủ khoa xuất sắc, tốt nghiệp loại giỏi; các kỹ sƣ đã có thời gian công tác hơn 10 năm và đã đảm nhận chức danh Chủ nhiệm các đề tài cấp Bộ, tỉnh, thành phố, chủ trì khảo sát thiết kế; chủ nhiệm đề án, Viện sẽ xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển dụng.
môn nghiệp vụ giỏi, đƣợc cộng điểm ƣu tiên khi tham gia tuyển dụng.
Hai là, xây dựng một quy trình tuyển dụng công khai, dân chủ nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lƣợng cao cho đơn vị.
Ba là, xây dựng chính sách ƣu đãi về tiền lƣơng, tiền thƣởng và các chính sách khuyến khích khác nhƣ: bổ nhiệm, giao nhiệm vụ quan trọng, chế độ đãi ngộ thích hợp nhƣ: cam kết cử đi đào tạo, hỗ trợ kinh phí đào tạo, trả một phần chi phí đào tạo cho thạc sĩ, tiến sĩ về Viện làm việc, đặc cách tăng lƣơng, phụ cấp thu hút… để thu hút các chuyên gia trình độ cao và nhân tài.
Bốn là, tạo môi trƣờng làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, đoàn kết và dân chủ trong đơn vị, tạo điều kiện để ngƣời lao động yên tâm về mặt vật chất và tinh thần nhằm: thu hút cán bộ giỏi đến làm việc, cống hiến và gắn bó với đơn vị.
Năm là, xây dựng quy chế đãi ngộ nhân tài nhƣ chế độ lƣơng, điều kiện làm việc, khen thƣởng, tôn vinh ngƣời có tài, ngƣời có công, bố trí sử dụng; tạo môi trƣờng làm việc, khuyến khích các cán bộ trẻ tham gia nghiên cứu khoa học. Kiến nghị Nhà nƣớc có nhiều hình thức khen thƣởng kịp thời đối với các cán bộ đang công tác tại các Viện nghiên cứu có thành tích xuất sắc, có chế độ đãi ngộ đối với các giáo sƣ, phó giáo sƣ, tiến sĩ, nghiên cứu viên cao cấp, các nhà khoa học, có sáng kiến để khuyến khích động viên cán bộ chuyên tâm với sự nghiệp nghiên cứu khoa học.
Sáu là, xây dựng quy chế duy trì nguồn nhân lực có chất lƣợng cao từ các cán bộ đã công tác ở Viện và trong ngành Xây dựng sau khi nghỉ hƣu có nguyện vọng, đủ sức khỏe, phù hợp với nhu cầu thực tế của Viện.
Bảy là, kiến nghị Nhà nƣớc tập trung đầu tƣ cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các phòng thí nghiệm tại các viện nghiên cứu, các trƣờng đạt tƣơng đƣơng các cơ sở ở nƣớc ngoài để thu hút các nhà khoa học trong nƣớc và nƣớc ngoài đến nghiên cứu và làm việc.