3.4 Một số giải pháp nhằm cải tiến chất lượng đào tạo,phát triển đội ngũ cán
3.4.2. Mục tiêu đào tạo
Sau khi xây dựng bản kế hoạch đào tạo, cán bộ tham mưu bộ phận đào tạo xây dựng chương trình cho các khoá học đào tạo cụ thể để đáp ứng nhu cầu đào tạo đã khảo sát. Khi xây dựng một chương trình đào tạo cụ thể, cán bộ tham mưu bộ phận đào tạo sẽ xác định mục tiêu cần đạt tới của khóa đào tạo đó, mục tiêu đào tạo cũng cần phải ngắn với mục tiêu phát triển của ngành. Tuỳ từng khoá đào tạo mà mục tiêu đưa ra sẽ phù hợp với khoá đào tạo đó như:
- Cắn cứ vào nhu cầu đào tạo đã được xác định ở phân trên Lãnh đạo Chi cục đưa ra được những mục tiêu cụ thể. Mục tiêu trước mặt và mục tiêu lâu dài, điều này cũng cần được tổ chức tuyên truyền tới từng cán bộ trong Chi cục. Ví dụ như công tác thanh khoản cần bao nhiêu cán bộ chuyên trách và giỏi, còn những bộ phận không chuyên trách cần nắm được những thông tin gì từ đó có được những hiểu biết cơ bản nhất và có biện pháp trong khi làm việc của mình, tạo thuận lợi cho công tác thanh khoản về sau thì sau khóa đào tạo này những vấn đề đó phải được giải quyết.
- Trong giai đoạn tới tại Chi cục sẽ triển khai thủ tục hải quan điện tử do vậy cũng phải đặt mục tiêu là đào tạo bao nhiêu cán bộ trước mắt năm chắc được
thông tin phục vụ triển khai hải quan điện tử, đủ khả năng hỗ trợ và giải đáp cho doanh nghiêp về những thắc mắc cơ bản nhất liên quan đến thủ tục hải quan điện tử. Việc áp dụng thủ tục hải quan điên tử bước đầu sẽ có những khó khăn nhất định bởi cần phải có một đội ngũ tư vấn giúp đỡ doanh nghiệp khi thực hiện, từ đó đảm bảo quá trình triển khai được thành công.
- Với mục tiêu là tầng lớp cán bộ trẻ phải là những người đi đầu trong việc triển khai hiện đại hóa tại Chi cục bởi lớp trẻ phải là người nắm rõ nhất về nhiệm vụ này 100 % cán bộ trẻ sau khóa đào tạo phải thành thạo và hiểu những kiến thức cơ bản về hải quan điện tử, hiểu được những thắc mắc đơn giản từ phía doanh nghiệp liên quan đến thủ tục hải quan điện tử. Cán bộ chuyên trách tin học sẽ đóng vài trò nhiệm vụ chính trong chương trình này. - Đạo tạo, xây dựng một trường văn hóa tại Chi cục, nâng cao ý thức trách nhiệm trong của công việc của đội ngũ cán bộ công chức trong đơn vị, giúp toàn bộ công chức hiểu được tầm quan trong của nghiệp vụ hải quan trong sự phát triển và hội nhập chung của đất nước từ đó có thái độ đúng mực trong tiếp xúc và làm việc với doanh nghiệp, hoàn thành tốt phương hướng và chiến lược của ngành trong giai đoạn mới.