Yếu tố Thang đo Diễn giải
Động lực làm việc
DL1 Tôi luôn luôn nỗ lực hết mình vì mục tiêu công việc và hoạt động của BIDV CN SGD2
DL2 Tôi luôn luôn tích cực tham gia các hoạt động/phong trào đƣợc tổ chức bởi BIDV CN SGD2 DL3 Tôi luôn luôn hoàn thành mục tiêu công việc đƣợc
giao
DL4 Nỗ lực của tôi góp phần hoàn thành mục tiêu chung của phòng/ban và của BIDV CN SGD2 đƣợc giao
4.6. Kết quả hồi quy
4.6.1. Kiểm tra sự phù hợp mô hình
Trƣớc khi phân tích các kết quả của luận văn ƣớc lƣợng từ phƣơng pháp OLS, luận văn kiểm tra xem các kết quả này có đáng tin cậy hay không bằng cách thực hiện việc kiểm định tự tƣơng quan các biến trong luận văn bằng cách phân tích hệ số Durbin – Watson, kết quả thể hiện trong bảng 4.16. Dựa vào bảng kết quả
này, luận văn nhận thấy rằng hệ số Durbin – Watson đạt 1,876 và cho thấy rằng hệ số này lớn hơn 1 và nhỏ hơn 3 cho nên không tồn tại hiện tƣợng tự tƣơng quan giữa các biến trong mô hình nghiên cứu.
Đồng thời, giá trị R2 = 64,7% và R2 điều chỉnh = 63,3%, cho thấy rằng, 07 nhân tố đƣợc đƣa vào mô hình nghiên cứu bao gồm nhân tố lƣơng, phúc lợi, sự ghi nhận, bản chất công việc, điều kiện làm việc, quan hệ công việc và cơ hội thăng tiến có thể giải thích đƣợc đến gần 64,7% sự thay đổi trong động lực làm việc của các nhân viên đang làm việc ở Sở Giao Dịch 2 của BIDV. Điều này hàm ý rằng việc đƣa các nhân tố này vào mô hình nghiên cứu phân tích trong động lực làm việc của các nhân viên đang làm việc ở Sở Giao Dịch 2 của BIDV là tƣơng đối phù hợp và có thể giải thích tƣơng đối cao sự thay đổi trong trong động lực làm việc của các nhân viên đang làm việc ở Sở Giao Dịch 2 của BIDV.