5. Kết cấu của báo cáo
3.2.2. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện Bảo hiểm xã hội tại Chi nhánh
pháp luật một cách định kì thưởng niên, có những người được hỗ trợ để đi học thêm lấy những chứng chỉ cần thiết về luật pháp, không ngừng nâng cao trình độ của nhân viên, Đảm bảo cho chi nhánh luôn đi theo kịp sự chuyển biến của nền kinh tế, xã hội và về cả luật pháp của nước ta
3.2.2. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện Bảo hiểm xã hội tại Chinhánh may Việt Đức nhánh may Việt Đức
3.2.2.1. Nghiên cứu và ban hành thêm các văn bản để chi tiết hóa các văn bản của công ty để phổ cập rộng rãi những quy định phù hợp với các quy định của pháp luật về BHXH áp dụng trong Chi nhánh
Hiện tại các văn bản của Chi nhánh vẫn chủ yếu là vận dụng theo các quy định của pháp luật đã ban hành, nhưng với tình trạng phát triển nhanh của xã hội thế nên các văn bản pháp luật lại luôn có thể được sửa đổi bổ sung bằng những văn bản pháp luật mới nhằm đáp ứng kịp nhu cầu phát triển của xã hội. Việc thay đổi tiêu biểu và thường niên nhất là việc thay đổi mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng mỗi năm một lần của chính phủ. Khi tăng mức lương đến một mức nhất định thì sẽ có ảnh hưởng đến lương của người tham gia lao động, và mức đóng BHXH lại dựa vào lương của người tham gia. Khi này, mỗi lần tăng lương cũng như tăng mức đóng BHXH thì phải có văn bản thông báo cho mọi người, Ban quản lý Chi nhánh cũng cần chú trọng hơn, ban hành những quy định để hướng dẫn những việc liên quan đến BHXH cho nhân viên, cán bộ trong chi nhánh hiểu rõ hơn để thực hiện một cách chính xác, minh bạch nhất.
3.2.2.2. Tăng cường phổ cập, giảng dạy những kiến thức cần thiết về BHXH cho công nhân viên của Chi nhánh
Theo thực tế tìm hiểu, vẫn có một số lượng công nhân làm việc trong Chi nhánh vẫn chưa có nhiều kiến thức cơ bản về những vấn đề như đóng, hưởng BHXH, cho dù Chi nhánh có một điểm mạnh là sẽ đảm bảo đủ những quyền lợi đầy đủ nhất về BHXH khi tham gia quan hệ lao động với công ty, những trang bị những kiến thức về BHXH cho những công nhân cũng là một lợi ích không nhỏ
cho Chi nhánh cũng như cho xã hội. Việc mọi người đều tham gia và có những kiến thức cơ bản về BHXH sẽ cho mọi người thấy lợi ích và tầm quan trọng của BHXH cũng như giảm thiểu những vụ việc tranh cãi nhau liên quan đến bảo hiểm mà lý do chủ yếu là do thiếu hụt kiến thức và hiểu sai về các mức đóng cũng như mức hưởng. Vậy nên, song song với việc nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên, cán bộ quản lý BHXH thì Chi nhánh cũng nên có những buổi giảng dạy, phổ cập những kiến thức về BHXH cần thiết cho công nhân viên làm trong công ty và đang tham gia vào quan hệ BHXH.
3.2.2.3. Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất để phục vụ công tác quản lý BHXH trong Chi nhánh
Là một Chi nhánh trong một Công ty may mặc có quy mô lớn ở Việt Nam, việc phải quản lý hơn nghìn công nhân chưa bao giờ là một công việc dễ dàng, nhưng với thời đại hiện nay, có những công cụ giúp chúng ta làm việc một cách hiệu quả hơn với năng suất nhanh hơn. Nếu có thể tìm hiểu và đầu tư những thiết bị máy móc, những phần mềm điện tử áp dụng vào trong quá trình quản lý những người tham gia BHXH trong Chi nhánh thì việc của những cán bộ nhân viên quản lý BHXH trong công ty sẽ được hiệu quả hơn, có thể từ đó mà sẽ có thêm thời gian để hoàn thiện cũng như cải thiện hệ thống BHXH trong Chi nhánh một cách tốt hơn, có lợi hơn với những người lao động và đối với Chi nhánh may Việt Đức.
KẾT LUẬN
Bảo hiểm xã hội được coi là một trụ cột trong những chính sách mà Đảng và nhà nước Việt Nam đã đặt ra. Cùng với trợ giúp xã hội và ưu đãi xã hội, Bảo hiểm xã hội luôn nắm một vị trí chủ chốt về mặt an sinh xã hội trong xã hội Việt Nam. Với bản chất là sự tương sợ cộng đồng, sự đoàn kết chia sẻ những rủi ro và đầy tính nhân văn, nhân đạo sâu sắc. BHXH hiện nay là một thứ không thể thiếu nhằm đảm bảo lợi ích, quyền lợi của mọi người, cũng là một sự phòng bị cho những rủi ro bất hạnh bất ngờ ập đến với những người tham gia BHXH.
Trong bảo hiểm xã hội gồm các chế độ riêng biệt và trong đó có chế độ về bảo hiểm thai sản, một chế độ mà chủ yếu có đối tượng được hưởng là người lao động nữ mang thai, nuôi con nuôi hoặc áp dụng các biện pháp tránh thai. Tuy qua một thời gian nhất định, nhà nước vẫn luôn có những sự thay đổi về những quy định về chế độ thai sản phù hợp với tình hình xã hội luôn theo đổi từng ngày cụ thể đổi mới nhất trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 so với những quy định trước đó là có thêm đối tượng người lao động nam cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản khi mà họ có vợ hưởng chế độ sinh con, nhưng thực tế luôn có những hạn chế, bất cập vẫn luôn xuất hiện với những trường hợp xảy ra mà nhà nước chưa thể dự liệu hết được, nhưng với sự nỗ lực không ngừng của những cán bộ, công chức nhà nước quản lý BHXH và sự giúp đỡ phần nào của các cá nhân, tổ chức trong việc thực hiện những quy định về BHXH cụ thể hơn là về chế độ thai sản thì Việt Nam ta sẽ có sự tối ưu nhất về những lợi ích mà các chế độ bảo hiểm mang lại cho mọi người để từ đó bao phủ đến tất cả mọi người có thể tham gia vào quan hệ BHXH một cách thuận lợi nhất. Để từ đó đảm bảo được nguồn lao động chất lượng đối với xã hội, một cuộc sống ổn định đối với người lao động và một đất nước tốt đẹp trong mọi người.
Trong quá trình tìm hiểu các quy định về chế độ thai sản và quan sát việc áp dụng những quy định của pháp luật về chế độ thai sản thực tiễn tại Chi nhánh may Việt Đức, có thể thấy để tạo dựng được một hệ thống quy định pháp luật quản lý xã hội nói chung và về chế độ thai sản nói riêng thì đã tốn rất nhiều công sức của
những người ban hành luật của nhà nước và Chi nhánh may Việt Đức – TNG cũng đã thực hiện những công việc về BHXH một cách rất tốt, rất đúng quy định về việc áp dụng các quy định về BHXH, tuy trong thực tiễn vẫn còn những khó khăn, bất cập do sự thay đổi của xã hội nhưng mong rằng trong tương lai Đảng và nhà nước cùng với toàn thể nhân dân trong cả nước sẽ luôn chung tay vì một xã hội phát triển sau này.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Chi nhánh may Việt Đức, Báo cáo quý I của Chi nhánh may Việt Đức – Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG 2019 về hoạt động thu – chi BHXH năm 2021; 2. Chi nhánh may Việt Đức, Báo cáo thường niên của Chi nhánh may Việt Đức –
Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG 2019 về hoạt động thu – chi BHXH năm 2019;
3. Chi nhánh may Việt Đức, Báo cáo thường niên của Chi nhánh may Việt Đức – Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG 2019 về hoạt động thu – chi BHXH năm 2020;
4. Bộ Lao động, Thương binh và xã hội (2015), Thông tư số 59/2015/TT-
BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về BHXH bắt buộc, Hà Nội;
5. Chính phủ (2015), Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 quy định chi
tiết về một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, Hà
Nội;
6. Chính phủ (2015), Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 quy định chi
tiết về một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện, Hà
Nội;
7. PGS.TS Lê Thị Hoài Thu (2020), Khoa Luật, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội Giáo trình Pháp luật An sinh xã hội, Nhà xuất bản Đại học Quốc gia Hà Nội; 8. Nguyễn Quốc Cương (2018), Pháp luật về chế độ Bảo hiểm xã hội, Luật văn
tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật, Đại học Huế; 9. Quốc Hội (2012), Bộ luật Lao động, Hà Nội;
10. Quốc Hội (2014), Luật An toàn vệ sinh lao động, Hà Nội; 11. Quốc Hội (2014), Luật Bảo hiểm xã hội, Hà Nội;
12. Trang web: http://www.tng.vn;
13. Trang web: https//thuvienphapluat.vn;
14. Trang web: https://infodoanhnghiep.com.vn;