5. Kết cấu của báo cáo
2.2.2.Đánh giá mức độ hiểu biết về chế độ thai sản trong Bảo hiểm xã hội của
người lao động trong Chi nhánh.
Trong thời gian thực tập từ 04/01/2021 đến 14/02/2021 ở Chi nhánh may Việt Đức – Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG, để phục vụ cho việc nghiên cứu những vấn đề về việc thực hiện các quy định về cho người lao động trong chi nhánh bản thân em cũng đã tìm hiểu thêm về mức độ hiểu biết về các chế độ của BHXH của người lao động trong chi nhánh và có những kết quả như sau:
Thông qua việc tìm hiểu và nói chuyện tiếp xúc với khoảng trên 50 người lao động trong Chi nhánh với nhiều lứa tuổi và nhiều tổ sản xuất với phòng sản xuất thì em đã cho ra kết luận:
Phần lớn cụ thể là khoảng 40 người những người lao động trong Chi nhánh không có sự hiểu biết quá nhiều về Bảo hiểm xã hội cũng như là về các chế độ và lợi ích mà chế độ đó tạo ra cho họ, họ đều là các công nhân làm một vài công đoạn nhất định trong một dây chuyền may.
Em xin được phép được đặt 3 đại diện cho những nhóm người được hỏi về sự hiểu biết về BHXH, qua khảo sát thì có thể phân loại lao động hiểu biết về chế độ BHXH thành 3 loại chính: Người lao động có trình độ hiểu biết về BHXH thấp; Người lao động có trình độ hiểu biết về BHXH trung bình; Người lao động có trình độ hiểu biết về BHXH khá cao và cao.
Đối với Người lao động có trình độ hiểu biết về BHXH thấp: Theo tìm hiểu thì đặc điểm chung của nhóm người này chủ yếu đề là công nhân trực tiếp bắt tay vào quá trình sản xuất, họ có phần lớn là có trình độ học vấn dưới cao đẳng, đại học và nơi sinh sống hầu hết là từ các huyện ngoài Thành phố Thái Nguyên. Trình độ hiểu biết về BHXH của họ khá là hạn chế bởi vì ngoài chế độ nghỉ thai sản khi sinh con và hưu trí ra thì họ đa phần sẽ không biết mà bỏ qua những chế độ khác của bảo hiểm xã hội và họ phụ thuộc hết vào cán bộ nhân viên quản lý bảo hiểm xã
hội, những người này phải nhắc nhở, truyền đạt lại về chế độ nghỉ và chế độ hưởng tiền trực tiếp cho nhóm người lao động này. Thận chí nhóm người này phần đông còn không nhận biết ra việc là mình đang tham gia BHXH bằng việc trừ số tiền đóng bảo hiểm vào lương chính của họ và còn coi rằng những chế độ của BHXH là chế độ trợ cấp chung của các công ty chứ không phải là theo quy định của pháp luật.
Đối với nhóm Người lao động có trình độ hiểu biết về BHXH trung bình: Nhóm người này có một phần là công nhân có sự quan tâm và độ hiểu biết sơ qua về BHXH và các chế độ của BHXH, phần còn lại là những người có chức vụ cao hơn công nhân sản xuất như là các tổ trường các tổ, quản lý phân xưởng, một số nhân viên làm hành chính trong Chi nhánh, nhóm người này biết mình được hưởng những chế độ gì, họ tiếp cận rất nhanh với các chế độ do có sự hiểu biết nhất định về BHXH, nhóm người này qua khảo sát thì mục đích mà họ hướng đến việc đóng bảo hiểm xã hội là về sự phòng chống rủi ro và chế độ hưu trí về sau này, đây là điều mà nhóm Người lao động có trình độ hiểu biết về BHXH thấp thường không có sự hiểu biết nhất định để có thể biết đến.
Nhóm người cuối cùng là nhóm Người lao động có trình độ hiểu biết về BHXH cao, nhóm người là chiếm số lượng rất ít, cụ thể là trong quá trình khảo sát trên 50 người thì chỉ có hai người hiểu rõ về BHXH trong đó một người là người là cán bộ quản lý BHXH trong chi nhánh và người còn lại là nhân viên y tế của Chi nhánh, ngoài ra thì trong Chi nhánh, những người có hiểu biết khá rõ ràng về BHXH là những người nắm giữ chức vụ khá cao và tất cả đều có trình độ học vấn trên cao đẳng, đại học. Cán bộ, nhân viên quản lý BHXH và nhân viên y tế của Chi nhánh chính là những người có một phần nhiệm vụ là phải truyền đạt và áp dụng cũng như là quản lý BHXH cho người lao động trong Chi nhánh và cả Chi nhánh may Việt Đức, công việc này đòi hỏi phải có kiến thức nhất định về các quy định của pháp luật hiện hành, phải sử dụng các biện pháp nhất định để truyền đạt và bảo vệ quyền lợi và lợi ích thay cho những người lao động trong Chi nhánh hưởng các chế độ của BHXH.
Nhận xét chung lại thì với hiểu biết chung về BHXH còn hạn hẹp của người lao động thì đối chiếu sang về những kiến thức về chế độ thai sản cũng khá là ít trong sự hiểu biết của người lao động, cũng như tình trạng chung diễn ra trên cả nước, về sự tiếp cận của phần lớn người tham gia quan hệ lao động về chế độ thai sản hiện nay vẫn chưa được cao, mọi người phần vẫn hoàn toàn phụ thuộc vào chi nhánh trong việc đóng và hưởng chế độ thai sản và đôi khi chưa thể hiểu rõ hoàn toàn những lợi ích to của bảo hiểm còn có thể mang lại và tiếp cận chưa sâu vào các vấn đề hưởng chế độ thai sản cũng như sẽ khó khăn cho người lao động nếu như xảy ra tranh chấp hoặc sai sót nào đó.