chi nhỏnh Cụng ty TNHH Thương mại Tiếp thị Bến Thành.
7.1. Đối với chi nhỏnh Cụng ty.
Nhõn lực là một yếu tố đầu vào rất quan trọng của một doanh nghiệp, nguồn lực này quyết định sự thành cụng của cỏc nguồn lực khỏc như: vốn, đất đai, cụng nghệ..
Hiệu quả cụng tỏc tuyển dụng nhõn sự được nõng cao đồng nghĩa với việc chi nhỏnh Cụng ty đó tỡm kiếm và lựa chọn những người phự hợp nhất cho cụng việc đang thiếu tại chi nhỏnh Cụng ty. Người lao động đú khụng những cú đầy đủ phẩm chất, năng lực, kỹ năng cần thiết để đỳng yờu cầu, thậm chớ cũn tốt hơn so với yờu cầu mà cụng việc đặt ra. Điều này sẽ khiến chi nhỏnh Cụng ty nõng cao được hiệu quả lao động của nhõn viờn và cũng giỳp chi nhỏnh Cụng ty thực hiện tốt được cỏc kế hoạch về nhõn sự đó đề ra. Hơn nữa, khi hiệu quả cụng tỏc tuyển dụng được nõng cao thỡ việc đào tạo, phỏt triển nhõn sự cũng được thực hiện dễ dàng, giảm được thời gian cũng như chi phớ. Nhõn viờn cũng cú nhiều cơ hội hơn trong việc thăng cấp, thăng chức hay nõng cao thu nhập của mỡnh.
Dương Thị Thanh Bỡnh K7 - QTNL
7.2. Đối với xó hội.
Mỗi cỏ nhõn, mỗi doanh nghiệp là những bộ phận cấu thành nờn xó hội. Do đú, xó hội muốn phỏt triển phải cần tới sự đúng gúp của cỏc thành viờn trong xó hội đú.
Khi hiệu quả cụng tỏc tuyển dụng nhõn sự trong chi nhỏnh Cụng ty được nõng cao thỡ cú nghĩa là chi nhỏnh Cụng ty đó tỡm được người đỏp ứng yờu cầu của cụng việc. Nhưng xột trờn diện rộng là đối với nền kinh tế quốc dõn thỡ trỡnh độ, kỹ năng người lao động sẽ được nõng cao. Bởi vỡ người lao động sẽ phải học tập, trau dồi, tớch luỹ nhiều hơn mới đỏp ứng được yờu cầu do chi nhỏnh Cụng ty đặt ra.
Đồng thời, Nõng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhõn lực sẽ làm cho chi nhỏnh Cụng ty cú lợi, tiết kiệm chi phớ và cú xu hướng mở rộng kinh doanh nhờ lợi thế về quy mụ cũng như làm cho lực lượng lao động cú việc làm nhiều hơn. Mỗi cỏ nhõn sẽ tham gia trong đội ngũ người lao động, nõng cao mức sống và cải thiện đời sống cho xó hội núi chung. Vậy nõng cao hiệu qủa cụng tỏc tuyển dụng nhõn sự là cần thiết và đũi hỏi phải cú sự quan tõm nhiều hơn của cỏc cấp lónh đạo, của cỏc ban ngành và của cả xó hội.
7.3. Quan điểm của chi nhỏnh Cụng ty về việc tuyển dụng nhõn sự.
Hàng năm, đều cú đợt tuyển dụng nhõn sự vào chi nhỏnh Cụng ty. Để làm tốt cụng tỏc tuyển dụng, nhằm đảm bảo hoạt động ngày càng phỏt triển của chi nhỏnh Cụng ty cũng như đảm bảo chất lượng nhõn sự phải phự hợp với yờu cầu của cụng việc, Ban lónh đạo chi nhỏnh Cụng ty đó đưa ra cỏc quan điểm tuyển dụng nhõn sự như sau:
- Tuyển dụng lao động phải gắn với đũi hỏi của tỡnh hỡnh kinh doanh, cụng việc trong chi nhỏnh Cụng ty.
- Tuyển dụng người cú trỡnh độ chuyờn mụn phự hợp với yờu cầu của cụng việc, cú thể làm việc dưới ỏp lực cụng việc cao.
Dương Thị Thanh Bỡnh K7 - QTNL
- Ưu tiờn những người cú kinh nghiệm, yờu nghề, hiểu biết thực sự về cụng việc kinh doanh bỏn lẻ hàng điện mỏy.
7.4. Những khú khăn và thỏch thức trong cụng tỏc tuyển dụng nhõn sự. sự.
Hiện nay xu thế toàn cầu hoỏ kinh tế đang được đẩy mạnh ở Việt Nam. Việc gia nhập AFTA tạo nờn sự cạnh tranh quyết liệt trờn thị trường tiờu thụ sản phẩm trong nước lẫn thị trường tiờu thụ sản phẩm ngoài nước. Sự cạnh tranh này được thể hiện trờn tất cả cỏc mặt của sản phẩm hàng hoỏ như cạnh tranh về thương hiệu, giỏ cả, chất lượng, dịch vụ….Muốn được tồn tại và phỏt triển ngày càng bền vững đũi hỏi chi nhỏnh Cụng ty phải nõng cao chất lượng dịch vụ, đa dạng hàng hoỏ mẫu mó, chủng loại, cạnh tranh về giỏ cả…Để làm được điều dú, chi nhỏnh Cụng ty phải thực hiện cỏc chớnh sỏch đói ngộ nhõn sự, thu hỳt nhõn tài. Bởi vậy, đũi hỏi cụng tỏc nhõn sự ở chi nhỏnh Cụng ty ngày càng một hoàn thiện và nõng cao hơn nữa.
Xu thế phỏt triển của nền kinh tế tạo nờn cỏc mối quan hệ thị trường ngày càng lớn mạnh. Thị trường lao động càng phỏt triển thỡ việc thu hỳt nhõn sự, đặc biệt nhõn tài ngày càng được chi nhỏnh Cụng ty chỳ trọng. Bởi vậy nhõn tài là một trong những yếu tố quan trọng nhất, quyết định đến sự tồn tại và phỏt triển của bất cứ một doanh nghiệp nào. Nhất là thời điểm nền kinh tế mở như hiện nay thỡ sự cạnh tranh là yếu tố sống cũn của mọi doanh nghiệp, cụng ty. Vỡ vậy, việc cạnh tranh trờn thị trường lao động trong vấn đề tuyển dụng cũng trở nờn mạnh mẽ hơn. Hiện nay, hầu hết cỏc cụng ty đưa ra cỏc chớnh sỏch đói ngộ với người lao động nhằm tạo động lực bờn trong cũng như thu hỳt nguồn nhõn lực bờn ngoài. Để đạt được mục tiờu đú, cụng tỏc tuyển dụng nhõn sự trong cỏc cụng ty cần phải hoàn thiện để đỏp ứng yờu cầu của nền kinh tế.
Ngoài sự hội nhập kinh tế cũng đũi hỏi phải điều chỉnh cụng tỏc quản lý sao cho phự hợp với xu hướng chung của quốc tế, trong đú cú cụng tỏc
Dương Thị Thanh Bỡnh K7 - QTNL
tuyển dụng nhõn sự. Với xu thế như hiện nay, muốn được hội nhập với nền kinh tế thế giới- nơi hội tụ cỏc nền kinh tế lớn mạnh, đũi hỏi mỗi cụng ty, doanh nghiệp trong nước phải đỏp ứng cạnh tranh được về chất lượng, giỏ cả, thương hiệu và dịch vụ… Điều đú làm cho cỏc cụng ty phải cú đội ngũ nhõn sự cú khả năng và trỡnh độ chuyờn mụn, cú thể đỏp ứng đầy đủ cỏc yờu cầu của thị trường lao động quốc tế. Mà như vậy, một phần khụng thể thiếu là cụng tỏc tuyển dụng nhõn sự trong chi nhỏnh cụng ty. Phải khụng ngừng nõng cao chất lượng bộ mỏy tuyển dụng, đổi mới phương phỏp tuyển dụng… để luụn phự hợp với xu thế chung của thế giới.
Dương Thị Thanh Bỡnh K7 - QTNL
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CễNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Ở CHI NHÁNH CễNG TY TNHH THƯƠNG MẠI
TIẾP THỊ BẾN THÀNH.