Để đáp ứng được với những mục tiêu, phương hướng phát triển của thành phố Cẩm Phả trong thời gian tới, đội ngũ CBCC cấp xã cũng cần được đào tạo và phát triển hơn nữa phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội của thành phố. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là cán bộ quản lý các cấp có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị, có năng lực, có tính chuyên nghiệp cao, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế, tận tụy phục vụ nhân dân. Lãnh đạo thành phố đang nỗ lực đào tạo CBCC cấp xã làm sao để bồi dưỡng thêm nhiều kiến thức hơn nữa phù hợp với yêu cầu công việc. Trong thời gian tới, đối với các lớp do Trung ương, tỉnh tổ chức đảm bảo cử cán bộ, công chức cấp xã tham gia tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, chuyên môn, nghiệp vụ và theo vị trí việc làm đúng thành phần, số lượng theo các chương trình, kế hoạch của các cấp, ngành. Đối với các lớp đào tạo do thành phố tổ chức bằng nguồn kinh phí đào tạo cần phải đúng mục đích, thiết thực và gần gũi với công việc của CBCC trên địa bàn.
Đối với cán bộ, công chức cấp xã, phấn đấu đến 2025 đạt 100% tốt nghiệp đại học trở lên của ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng chức danh công
chức cấp xã. Đối với công chức làm việc tại các xã đến 2025 phấn đầu đạt 100% có trình độ chuyên môn nghiệp vụ từ trung cấp trở lên. Về trình độ tin học, đến 2025 đều đạt 100% được cấp chứng chỉ sử dụng công nghệ thông tin theo chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và truyền thông.
Tiếp tục đổi mới công tác đào tạo trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý, tiêu chuẩn ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, vị trí việc làm đảm bảo phù hợp với chủ trương, định hướng phát triển kinh tế - xã hội của Trung ương và thực tiễn của tỉnh, thành phố. Đào tạo phải gắn với quy hoạch, nhu cầu sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Tiếp tục ưu tiên đào tạo và phát triển cho đội ngũ cán bộ trực tiếp làm công tác chuyên môn, chuyên gia giỏi trong các lĩnh vực, nhất là lĩnh vực trọng yếu của tỉnh; Tập trung đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở tiêu chuẩn ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, vị trí việc làm gắn với quy hoạch, nhu cầu sử dụng và phát triển đội ngũ; Tăng cường đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, bản, khu phố đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sự nghiệp khoa học và công nghệ: Tập trung đào tạo cán bộ điện tử, công dân điện tử nhằm vận hành, sử dụng hiệu quả chính quyền điện tử, thành phố thông minh và chính quyền số; trước mắt là việc khai thác sử dụng các hệ thống thông tin, làm việc trên môi trường mạng, sử dụng dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 và 4. Tăng cường sự phối hợp nâng cao toàn diện giữa các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp trong việc phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin để sẵn sàng đáp ứng cho sự phát triển và kịp thời tiếp cận các công nghệ mới của cách mạng công nghiệp 4,0. Phấn đấu đến 2025, 60% cán bộ cấp xã được đào tạo kỹ năng ứng dụng CNTT, tin học cơ bản.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sự nghiệp văn hóa, thể thao: Tiếp tục đầu tư, đào tạo, thu hút đội ngũ làm công tác văn hóa, thể thao, du lịch các nghệ nhân, nghệ sỹ, vận động viên, huấn luyện viên và các tài năng văn học nghệ thuật, văn hóa, thể thao, đảm bảo 40% cán bộ cấp xã có trình độ đại học.