5.1.1. Đánh giá chung về kết quả nghiên cứu
Sau quá trình nghiên cứu, phân tích đề tài, kết quả thu được tóm tắt như sau: + Đo lường mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên Công ty TNHH TAINAN ENTERPRISES. Nhìn chung nhân viện tại công ty có sự hài lòng ở mức khá.
+ Tìm ra các yếu tố tác động và đo lường mức độ tác động đến sự hài lòng công việc của đội ngũ nhân viên. Các yếu tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên gồm: Thu nhập & phúc lợi, Đào tạo & cơ hội thăng tiến, Cấp trên, Tính chất công việc, Đồng nghiệp trong đó yếu tố Đào tạo & cơ hội thăng tiến và Cấp trên tác động mạnh nhất.
+ Đo lường sự phù hợp của mô hình nghiên cứu sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Kết quả kiểm định tính phù hợp của mô hình, trị thống kê F có giá trị Sig. = 0.000 < 0.05 cho thấy mô hình sử dụng là phù hợp với nghiên cứu.
+ Kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm nhân viên có đặc tính khác nhau về mức độ hài lòng trong công việc. Kết quả phân tích cho thấy không có sự khác biệt về mức độ hài lòng giữa các nhóm nhân viên (độ tuổi, số năm công tác, trình độ học vấn). Riêng về giới tính có sự khác biệt tương đối giữa các nhân viên.
5.1.2. Hạn chế của nghiên cứu
Giống như những nghiên cứu khác thì nghiên cứu này cũng có những hạn chế nhất định.
Thứ nhất nghiên cứu bị giới hạn trong phạm vi một công ty, tại những phân xưởng sản xuất. Do đó nghiên cứu này không thể trả lời hoàn chỉnh được sự hài lòng chung của người lao động trên địa bàn khu vực nghiên cứu, cụ thể là tỉnh Long An. Để khẳng định chính xác hơn cần có nghiên cứu tại nhiều nơi khác để kết quả hoàn chỉnh hơn.
Thứ hai nghiên cứu do hạn chế về mặt thời gian và kinh phí thực hiện nên chưa thực hiện phỏng vấn rõ ràng từng đối tượng để kết quả nghiên cứu chính xác hơn ( đưa bảng khảo sát cho nhân viên tự đánh dấu nên kết quả khó đánh giá).
Formatted: Centered, Level 1
Formatted: Font: 5 pt, English (U.S.)
Formatted: Level 1
SVTH: PHẠM NGUYỄN VIỆT TRÍ