6. Nội dung chi tiết
3.2.5. Tiếp tục thực hiện luân chuyển cán bộ, công chức
Công tác luân chuyển công chức tạo cơ hội rèn luyện, bồi dƣỡng, thử thách công chức, nhất là công chức trẻ để trƣởng thành nhanh, toàn diện về mọi mặt, đồng thời xóa bỏ khuynh hƣớng cục bộ, khép kín trong từng địa phƣơng, đơn vị; việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức là biện pháp chủ động nhằm phòng ngừa tham nhũng trong các cơ quan, đơn vị của Nhà nƣớc, đồng thời cũng là để rèn luyện công chức trong các môi trƣờng công tác, thử thách năng lực bản lĩnh công chức.
Phải gắn kết chặt chẽ và đồng bộ công tác luân chuyển công chức với các nội dung khác của công tác cán bộ: từ đánh giá, quy hoạch đến đào tạo, bồi dƣỡng, sử dụng công chức.
xuyên vừa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác, vừa bồi dƣỡng, rèn luyện công chức, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của công chức; chống biểu hiện bè phái, trù dập, luân chuyển công chức vì mục đích, tƣ thù cá nhân.
Đảm bảo các chế độ, chính sách và thời hạn luân chuyển của công chức để họ yên tâm tiếp nhận vị trí mới: giữ nguyên bậc lƣơng và phụ cấp đang hƣởng; đƣợc bố trí ở nhà công vụ nếu không có nhà riêng tại nơi công tác mới (khi địa phƣơng có nhà công vụ). Đồng thời, đƣợc bảo lƣu chế độ điện thoại di động, điện thoại cố định đang hƣởng trong suốt thời gian luân chuyển. Khi hết thời gian luân chuyển, công chức, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đƣợc khen thƣởng thì đƣợc ƣu tiên xét nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn và đƣợc tạo điều kiện thuận lợi nhằm bố trí, phân công nhiệm vụ mới phù hợp nhất.