nói chung phải luôn luôn cập nhật các thông tin, đặc biệt là kiến thức nào mà liên quan đến công việc của mình đang thực hiện làm sao sẽ kịp thời phục vụ trong công việc nhanh tróng và có chất lượng cao.
2.4. Đánh giá chung về năng lực công chức hành chính Thủ đô Viêng Chăn
2.4.1. Những ưu điểm về năng lực công chức hành chính Nhà nước Thủ đô Viêng Chăn Viêng Chăn
Qua phân tích về năng lực CCHC Nhà nước Thủ đô, có thể rút ra một số ưu điểm về năng lực CCHC Nhà nước Thủ đô Viêng Chăn như sau:
- CCHC Nhà nước đã có sự nhận thức chính trị thể hiện bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức độc lập tự chủ, kiên định mực tiêu lý tưởng XHCN, luôn trung thành với Đảng, với nhân dân, cống hiến trí tuệ, tài năng cho đất nước.
- CCHC Nhà nước ở Thủ đô Viêng Chăn đã sự liên hệ chặt chẽ với nhân dân, có tác phong quần chúng, dân chủ được nhân dân tinh tưởng và ứng hộ. Phân lớn là được nhân dân đánh giá tốt và phục vụ ổn định cho nhân dân Đây là một trong những ưu điểm rất quan trọng của công chức CHDCND Lào nói chung và CCHC Thủ đô Viêng Chăn nói riêng.
- Cơ cấu, độ tuổi, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý Nhà nước, năng lực tổ chức thực tiễn... của CCHC ở Thủ đô Viêng Chăn có bước phát triển mới. Năng lực CCHC Nhà nước của Thủ đô ngày càng nâng lên nhờ được đào tạo, bồi dưỡng cả về trình độ chuyên môn, kiến thức và kỹ năng, kinh nghiệm công tác và năng lực thực thi công vụ. Gần đây, trong gần 30 năm thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, một bộ phận CCHC Nhà nước đã được đào tạo lại, được bồi dưỡng theo yêu cầu của thời kỳ đổi mới; số công chức trẻ được tuyển chọn bổ sung vào theo những tiêu chí mới đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của một nền hành chính hiện đại.
- CCHC Thủ đô có tính kỷ luật cao, có tính sang tạo trong thực thi nhiệm vụ và sẵn sang cấp nhận thủ thách. Công chức luôn sang tạo biết háo gỡ những khó khăn, thách thức, từng bước thích ứng với điều kiện, hoàn cảnh của cơ chế thị
trường, đáp ứng những đòi hỏi của quà trình hội nhập kinh tế quốc tế và đổi mới CNH-HDH.