* Nguyên tắc phân công lao động:
• Đảm bảo sử dụng hợp lý, tiết kiệm sức lao động; phát huy được tính chủ động và sáng tạo của từng công nhân viên; tạo điều kiện duy trì và nâng cao khả năng làm việc lâu dài cũng như sự hứng thú của người lao động
• Đảm bảo sự phù hợp giữa nội dung và hình thức của phân công lao động với trình độ phát triển của kỹ thuật và công nghệ, với các yêu cầu khách quan của sản xuất
• Đảm bảo mỗi người có đủ việc làm trên cơ sở mức lao động khoa học; công việc phải phù hợp với năng lực, sở trường và lĩnh vực được đào tạo của mỗi người nhằm mục đích phát triển con người một cách toàn diện
• Đảm bảo sử dụng một cách có hiệu quả nhất mọi nguồn lực trong doanh nghiệp
- Thông tin đơn hàng, yêu cầu chất lượng và kỹ thuật của sản phẩm - Kế hoạch sản xuất đơn hàng
- Bảng thiết kế quy trình công đoạn tại các bộ phận - Thời gian sản xuất từng công đoạn
- Dự kiến sử dụng thiết bị
- Độ khó của sản phẩm và độ phức tạp của công việc - Trình độ, tay nghề của người lao động
- Trình độ sử dụng thiết bị
- Kinh nghiệm của người lao động - Tình hình thu nhập của người lao động
- Tính cách, tính khí, tâm lý của người lao động - Tình trạng thực hiện công việc của người lao động - Chỉ đạo của lãnh đạo
- Quy định của pháp luật về sử dụng lao động, tiêu chuẩn đánh giá trách nhiệm xã hội
* Biểu mẫu