9 Kỹ năng đánh giá thực 36 12 33,33 1 52,7 85 13,8 thi công vụ
2.3.5. Về chính sách đãi ngộ
Việc trả lương cho công chức luôn được lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet quan tâm. Vì nó là một yếu tố quan trọng nhằm tạo nên động lực làm việc, giúp cho sự phát triển bền vững của đơn vị. Và việc trả công cho công chức thường được thực hiện dưới dạng tiền lương. Ngồi tiền lương ra, cơng chức Ban tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc tiền xăng xe, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…
-Chế độ tiền lương
Tiền lương là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ cơng chức hành chính nhà nước, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet đã áp
dụng chế độ tiền lương theo Nghị định số 82/TTg/NĐ-CP ngày 19/05/2003. Quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, lương của nhân viên phục vụ, nhân viên kỹ thuật, nhân viên đánh máy, văn thư, lái xe, bảo vệ được tách khỏi lương cơng chức hành chính và Nghị định số132/TTg của Thủ Tướng chính phủ Cộng hịa Dân chủ Nhân dân Lào ngày 10/05/2005 về chỉ số lương cơ bản của công chức. Việc xếp lương mới phải theo nguyên tắc: công chức giữ chức danh do bầu cử; công chức giữ chức danh lãnh đạo; các đối tượng lực lượng vũ trang được bổ nhiệm vào ngạch công chức.
Việc nâng bậc lương thường xuyên được thực hiện trên cơ sở kết quả hoàn thành nhiệm vụ của công chức và thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh. Trường hợp cơng chức khơng hồn thành nhiệm vụ được giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm thì cử mỗi năm khơng hồn thiện nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật, bị kéo dài thêm thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên 01