9 Kỹ năng đánh giá thực 36 12 33,33 1 52,7 85 13,8 thi công vụ
3.1.2. Mục tiêu nâng cao chất lượng công chức của Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet
Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet
Xây dựng đội ngũ cơng chức nói chung là một trong bốn nội dung đột phá đã được Đảng Nhân dân Cách mạng Lào đề ra trong Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX năm 2011 “Phải đột phá mạnh mẽ về việc phát triển nguồn nhân lực, nhất là việc xây dựng và đào tạo nâng cao trình độ kiến thức, năng lực về mọi mặt của công chức đi đối với nhu cầu phát riển hiện nay”. Để thực hiện tốt nhiệm vụ này, Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào nói chung và Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet nói riêng phải quán triệt các quan điểm chỉ đạo tạo thành hệ thống các tư tưởng, cách nhìn, nguyên lý, làm kim chỉ nam cho việc xây dựng đội ngũ công chức của Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet nói riêng.
Mục tiêu nâng cao chất lượng cơng chức của Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet giai đoạn 2021 - 2025 được Ban chấp hành Đảng bộ Ban Tổ chức xác định: “Công tác tổ chức phải thật đồng bộ và gắn chặt giữa tổ chức
và cán bộ, việc sắp xếp, kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy phải gắn liền với cơng chức hành chính, cải cách tư pháp, tập trung nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức, nâng cao chất lượng và trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, làm trong sạch đội ngũ, từng bước đẩy lùi tệ tham nhũng và các biểu hiện suy thoái về phẩm
chất đạo đức, lý tưởng.... tập trung xây dựng và triển khai thực hiện chiến lược cán bộ trong thời kỳ mới”.
Thứ nhất, xây dựng đội ngũ cơng chức có tài đức vẹn tồn. Nâng cao
trình độ chun mơn nghiệp vụ, trình độ quản lý của cơng chức qua việc đào tạo, bồi dưỡng.
Thứ hai, thực hiện tốt cơng tác quy hoạch và đào tạo để có nguồn cán
bộ, trong mỗi nhiệm kỳ có thể thay đổi, bổ sung từ 20 - 25% số công chức lãnh đạo Đảng, lãnh đạo các phòng ban, lãnh đạo các tổ chức xã hội trong cơ quan.
Thứ ba, bổ sung, sửa đổi, xây dựng cụ thể hoá các tiêu chuẩn về tuyển
dụng, tiếp nhận, điều động và thuyên chuyển công chức nhằm lựa chọn được những người có đủ đức, đủ tài.
Thứ tư, đổi mới phương pháp, quy trình đánh giá cơng chức; đảm bảo
cơng khai, minh bạch, khách quan, tồn diện và cơng tâm, lấy hiệu quả hồn thành nhiệm vụ làm thước đo năng lực của công chức.