9 Kỹ năng đánh giá thực 36 12 33,33 1 52,7 85 13,8 thi công vụ
3.3. Một số kiến nghị đối với Đảng, Nhà nƣớc nƣớc Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào
chủ Nhân dân Lào
Thứ nhất, đổi mới và hồn thiện hệ thống chính sách đãi ngộ đối với
cơng chức phải quán triệt các yêu cầu cụ thể. Chế độ đãi ngộ đối với công chức phải thể hiện quan điểm, chủ trương, chính sách thống nhất của Đảng, Nhà nước về cán bộ, nguồn lực con người, phù hợp với hoàn cảnh, điều kiện thực tế của đất nước, của địa phương.
Thứ hai, thực hiện sắp xếp, hoàn thiện bộ máy và biên chế cơng chức
hành chính nhà nước, đảm bảo các u cầu tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Trên cơ sở đó, từng bước giảm bớt tổng biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước, nâng dần mức lương tối thiểu của cơng chức.
Thứ ba, đối với ngân sách nhà nước, có cơ chế phân bổ nhiệm vụ chi rõ
ràng, quan tâm đến công chức nhiều hơn, đảm bảo cân đối về ngân sách nhưng luôn đáp ứng được nhu cầu của công chức khi tham gia làm việc.
Thứ tư, kiểm tra lại những công chức đã qua đào tạo, bồi dưỡng về lý
luận chính trị và chun mơn nghiệp vụ; từ đó bố trí, đề bạt cơng chức người có kiến thức, khả năng; có đủ lực, đủ tài vào chức vụ, chức danh cho phù hợp với kiến thức mà được đào tao.
Tiểu kết chƣơng 3
Trên cơ sở đánh giá thực trạng đội ngũ công chức của Ban Tổ chức tỉnh ủy tỉnh Savannakhet, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào, tác giả luận văn xác định quan điểm, mục đích, u cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức của Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet trong thời gian tới phải dựa trên quan điểm của Đảng và Nhà nước Lào về xây dựng nhà nước pháp quyền; về xây dựng đội ngũ công chức; gắn với công tác xây dựng tổ chức bộ máy nhà nước và đổi mới cơ chế, chính sách đối với cơng chức; trên cơ sở chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet; đáp ứng yêu cầu về chất lượng đổi ngũ công chức trong thời kỳ mới; gắn với quy hoạch về đào tạo, bồi dưỡng công chức.
Trên cơ sở những quan điểm nêu trên cần thực hiện đồng bộ các giải pháp chung là nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, phong cách làm việc cho đội ngũ công chức Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet. Mặt khác, cũng cần khẩn trương thực hiện các giải pháp cụ thể gắn với nội dung của công tác cán bộ, bao gồm xây dựng và thực hiện tốt quy hoạch công chức; đổi mới và nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng; hoàn thiện các quy định về đánh giá, tuyển dụng; điều chỉnh, bổ sung, hoàn thiện quy chế bổ nhiệm, đề bạt, miễn nhiệm công chức; đổi mới chế độ, chính sách đối với cơng chức của Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet.
Thực hiện đồng bộ những giải pháp nêu trên vừa là những giải pháp có tính chất chiến lược, nền tảng vừa là những vấn đề cấp bách trong xây dựng đội ngũ cơng chức nói chung và cơng chức của Ban Tổ chức tỉnh ủy tỉnh Savannakhet nói riêng đáp ứng yêu cầu xây dựng nhà nước pháp quyền ở Cơng hịa Dân chủ Nhân dân Lào hiện nay.