9 Kỹ năng đánh giá thực 36 12 33,33 1 52,7 85 13,8 thi công vụ
2.4. Đánh giá chung về chất lƣợng công chức Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet
hành rà soát và ra quyết định thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc cho cán bộ, cơng chức trong đơn vị.
-Chế độ phụ cấp
Các khoản phụ cấp lương được Ban Tổ chức tỉnh ủy tỉnh Savannakhet áp dụng thực hiện như: Phụ cấp chức vụ, phụ cập vợ con, phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp công vụ và phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp kiêm nhiệm...
2.4. Đánh giá chung về chất lƣợng công chức Ban Tổ chức Tỉnh ủytỉnh Savannakhet tỉnh Savannakhet
Nhờ có sự lãnh đạo đúng đắn của Đảng Nhân dân cách mạng Lào nói chung và Ban Thường vụ Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet nói riêng; trong thời gian thực thi Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng Nhân dân cách mạng Lào và Đại hội Đảng bộ tỉnh Savannakhet lần thứ VIII; Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet đã xác định đúng chủ trương, kế hoạch, quy chế, quy định của cấp trên về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của Ban tổ chức Tỉnh ủy.
Qua thực hiện, triển khai Nghị quyết Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa V (năm 1993) về phát triển nhân lực ở Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào; Chỉ thị số 11/BCTTWĐ ngày 18/7/2000 của Bộ Chính trị về việc tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy đối với công tác phát triển nhân lực cấp địa phương; Hướng dẫn số 137/BTCTWĐ ngày 15/8/2002 của Ban Tổ chức Trung ương Đảng về tổ chức triển khai nội dung chiến lược sự phát triển nhân lực đến năm 2020 và Kế hoạch số 226/BTCTWĐ ngày 20/11/2006 của Ban Tổ chức Trung ương Đảng về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ 2006 - 2020 và thời kỳ 2006 - 2010 được thông qua và biểu quyết chấp thuận tại Hội nghị Cơng tác tổ chức tồn quốc lần thứ 8, ngày 10/01/2011; tác giả có thể rút ra một số ưu điểm về chất lượng công chức của Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet như sau:
Công chức Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet cơ bản nhận thức đúng đắn về chủ nghĩa Mác - Lênin, quan điểm, đường lối của Đảng, đồng thời có lập trường vững vàng, khơng dao động trước các tình huống diễn biến phức tạp của tình hình. Có lý tưởng chính trị, kiên định lập trường; chấp hành đường lối, chủ trương, cính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; kiên định với đường lối đổi mới của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Đa số công chức Ban Tổ chức Tỉnh ủy năng động, có tinh thần trách nhiệm với nhiệm vụ được giao; tin tưởng vào lực lượng và trí tuệ quần chúng, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm.
Đến nay, đội ngũ công chức Ban Tổ chức Tỉnh ủy được đào tạo khá cơ bản và có khả năng đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Hầu hết công chức đều được trang bị những kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ từng bước đáp ứng được các yêu cầu của công việc.
Về cơ bản đội ngũ công chức Ban Tổ chức Tỉnh ủy có mặt bằng trình độ đáp ứng u cầu hiện tại. Đa số có kiến thức chun mơn về lĩnh vực phụ trách, am hiểu về chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh, quốc phòng, lịch sử… trong nước và quốc tế; có khả năng tiếp cận những tiến bộ, khoa học, kỹ thuật, công nghệ mới để áp dụng vào phát triển công việc. Bước đầu công chức Ban Tổ chức đã tiếp cận với kiến thức và kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành hiện đại. Nhiều công chức đã cố gắng trong việc tự nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ, lĩnh vực sử dụng và khai thác công nghệ thông tin, khai thác và cập nhật thông tin từ mạng Internet, ngoại ngữ và nhiều lĩnh vực chuyên môn khác, kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn; kiến thức về quản lý kinh tế, quản lý xã hội trong cơ chế mới.
Đa số đã có trình độ cử nhân, trong đó có nhiều cơng chức được đào tạo chính quy ở các Trường đại học, Học viện có uy tín. Cơng chức của Ban Tổ chức Tỉnh ủy ln giữ gìn sự đồn kết nhất trí, hợp tác chặt chẽ với các phịng, ban có liên quan trong và ngồi Ban nhằm thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.
Đa số cơng chức có tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật, cần cù, chịu khó, tích cực học hỏi, đổi mới tư duy, tiếp cận với những yêu cầu mới trong quản lý và phục vụ nhân dân, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ và đạt kết quả các nhiệm vụ chun mơn, góp phần vào thực hiện mục tiêu ổn định chính trị.
Chất lượng cơng chức Ban Tổ chức Tỉnh ủy thể hiện qua kết quả và hiệu quả công tác, kết quả thực hiện các nhiệm vụ của Ban. Trong những năm qua Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet luôn là một trong những đơn vị
hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của ủy ban thường vụ Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet đã đặt ra.
Tóm lại cơng chức Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet phần lớn đều có bản lĩnh chính trị vững vàng, tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng, kiên định với mục tiêu độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội, kiên quyết đấu tranh bảo vệ quan điểm của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, chống lại những biểu hiện tiêu cực, lệch lạc, sai trái và các hành vi xâm phạm quyền lợi chính đáng của nhân dân, tích cực tun truyền, vận động gia đình, nhân dân chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước. Nêu cao thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần gương mẫu trong công tác, tinh thần trách nhiệm đối với đời sống của nhân dân tại địa phương. Công chức Ban Tổ chức Tỉnh ủy có phẩm chất đạo đức, lối sống tốt, biết tơn trọng, giữ gìn, kỷ luật, kỷ cương, sống và làm việc theo pháp luật, có lối sống lành mạnh, khơng tham ơ, lãng phí, có trách nhiệm trong thực thi cơng vụ.
2.4.2. Hạn chế
Bên cạnh những ưu điểm công chức Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Savannakhet cịn có một số hạn chế sau:
Thứ nhất, phần lớn cơng chức Ban có phẩm chất tốt, lối sống lành
mạnh, chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Tuy nhiên, vẫn cịn tồn tại một bộ phận cơng chức chưa thật sự gương mẫu, nắm vững các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước. Năng lực thực tế của một số công chức còn yếu so với yêu cầu nhiệm vụ, còn lúng túng, bất cập về kiến thức, năng lực và kỹ năng thực thi công vụ nên ảnh hưởng không nhỏ đến việc thụ lý, giải quyết công việc chung, nhất là về thủ tục hành chính, làm cho một số tổ chức, doanh nghiệp và cơng dân chưa hài lịng.
Thứ hai, còn một bộ phận cơng chức có ý thức trách nhiệm chưa cao,
khi triển khai thực hiện nhiệm vụ cấp trên giao còn chưa chủ động, cịn chờ đơn đốc, nhắc nhở, chưa hồn thành trách nhiệm được giao; trình độ năng lực của đội ngũ công chức chưa đồng đều nên công tác tham mưu cho Ban Tổ chức Tỉnh ủy giải quyết cơng việc cịn gặp nhiều hạn chế; việc phối hợp với các ban, ngành, bộ phận trong thực thi cơng vụ cịn chưa chặt chẽ. Một bộ phận cơng chức cịn vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan.
Thứ ba, chất lượng công chức Ban Tổ chức Tỉnh ủy hiện nay vẫn chưa
đáp ứng được yêu cầu quản lý nhà nước trong tình hình mới, trong xu thế hội nhập quốc tế bùng nổ công nghệ thông tin như hiện nay. Mặc dù công tác đào tạo, bồi dưỡng được Ban chú trọng, số lượng cơng chức qua các khóa đào tạo, bồi dưỡng khá lớn, nhưng nhìn chung chất lượng, nhất là kiến thức quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - chính trị cịn hạn chế, bằng cấp, chứng chỉ tăng nhưng chất lượng thật sự đang là vấn đề đáng lo ngại. Một số công chức sức ỳ khá lớn, chậm tiếp thu những kiến thức chun mơn mới, làm việc một cách máy móc, thiếu sáng tạo, khơng biết ứng dụng cơng nghệ tin học trong công việc nên chưa đáp ứng được yêu cầu của cơng cuộc cải cách hành chính hiện nay.
Thứ tư, bên cạnh những cơng chức được đánh giá là có thái độ, phẩm
chất đạo đức tốt vẫn cịn tồn tại những cơng chức có ý thức cơng vụ kém, tác phong làm việc chưa khoa học, thiếu tính tích cực nghề nghiệp, cịn biểu hiện né tránh, thối thác, đùn đẩy cơng việc gây ảnh hưởng đến tiến độ thực thi công vụ. Thái độ phục vụ nhân dân chưa tốt, thiếu nhiệt tình, thân thiện, cịn có biểu hiện thờ ơ, khó gần làm mất niềm tin của nhân dân.
Thứ năm, công tác đánh giá công chức về chất lượng chưa cao, chưa
coi trọng quy trình, vẫn cịn mang tính hình thức, cục bộ, nể nang, né tránh, chưa kết hợp nhiều nguồn thông tin trong đánh giá công chức. Sau kết quả
đánh giá công chức hàng năm, một số công chức đã được chỉ ra những khuyết điểm song chậm khắc phục.