Tổng số Bác sỹ trong toàn Bệnh viện đa khoa Đức Giang là 234 người, trong đó đội ngũ bác sỹ trẻ có thâm niên công tác dưới 3 năm là 95 người chiếm tỷ lệ 40.6% trên tổng số các bác sỹ của bệnh viện. Đây là các bác sỹ có tuổi nghề còn trẻ, phần lớn trong số họ có thâm niên công tác từ 3 năm trở xuống. Điểm mạnh của họ là tích cực tìm tòi, nghiên cứu đào sâu về chuyên môn nghiệp vụ cũng như khoa học kỹ thuật. Tuy nhiên kinh nghiệm là thứ mà đội ngũ cán bộ trẻ còn thiếu và yếu, cần được đào tạo bồi dưỡng qua thời gian.
Bảng 2.3. Tổng hợp đội ngũ bác sỹ trẻ tại bệnh viện đa khoa Đức Giang tại thời điểm 31/12/2020
Bác sỹ trẻ có thâm Bác sỹ trẻ có chứng niên dưới 3 năm chỉ định hướng STT Khoa/Phòng Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ 1 Khối Nội 37 52% 11 30% 2 Khối Nhi 12 40% 04 33% 3 Khối Đông y 04 36% 04 100% 4 Khối Ngoại 15 47% 08 53% 5 Khối Sản - Phụ 07 44% 07 100%
6 Gây mê hồi sức 05 45% 05 100%
7 Khối LCK 06 22% 05 83%
8 Khối CLS 09 38% 06 67%
9 Khối PBCN 0 0 0 0
Tổng 95 42,9% 50 52,6%
Từ Bảng 2.3 cho chúng ta thấy Khối Nội là khối có số lượng Bác sỹ lớn nhất trong toàn Bệnh viện đa khoa Đức Giang và tỉ lệ bác sỹ trẻ trong toàn khối cũng lớn nhất, tuy nhiên tỷ lệ Bác sỹ trẻ đã có chứng chỉ Định hướng lại thấp nhất. Ở khối Nhi, tỷ lệ Bác sỹ trẻ có chứng chỉ Định hướng tuy có cao hơn Khối Nội nhưng vẫn ở mức thấp so với các khối còn lại. Trong các Khối còn lại tỷ lệ Bác sỹ trẻ được phân bổ tương đối đồng đều và tỷ lệ có chứng chỉ Định hướng tương đối cao. Từ thực trạng trên, chúng ta có thể thấy hiện tại việc đào tạo theo định hướng cho đối tượng là Bác sỹ trẻ của Bệnh viện đa khoa Đức Giang cần chú ý hơn nữa tới các nhóm thuộc Khối Nội và Khối Nhi.
38 52 22 Nội Nhi 40 Đông y 45 Ngoại Sản - Phụ GMHS 36 LCK 44 CLS 47
Sơ đồ 2.2. Biểu đồ % bác sỹ có thâm niên công tác dưới 3 năm tại bệnh viện
Từ sơ đồ 2.2 ta thấy, tỷ lệ Bác sỹ trẻ tại Bệnh viện đa khoa Đức Giang đang được Ban lãnh đạo Bệnh viện phân bố tương đối đồng đều giữa các khối, từ đó giúp cho đội ngũ Bác sỹ có thể trao đổi kinh nghiệm khám, chữa bệnh giữa Bác sĩ có thâm niên công tác lâu năm, giàu kinh nghiệm với bác sỹ trẻ còn ít kinh nghiệm. Tuy nhiên, chúng ta thấy tại Khối nội, tỷ lệ Bác sỹ trẻ đang chiếm tỷ lệ trên 50% lượng bác sỹ trong toàn khối, điều này cũng khiến
cho Ban lãnh đạo Bệnh viện phải thật sự quan tâm, chỉ đạo sâu sắc hơn vì đội ngũ Bác sỹ trẻ chiếm tỷ lệ quá lớn sẽ khiến cho chất lượng khám, chữa bệnh chưa thực sự đạt kết quả cao. Còn ở Khối Liên chuyên khoa, tỷ lệ Bác sỹ trẻ lại chiếm có 22% so với lượng Bác sỹ trong toàn khối, về lâu dài nếu Ban lãnh đạo Bệnh viện không chú ý đến việc bổ sung lượng Bác sỹ trẻ để học hỏi kinh nghiệm từ các bác sỹ có thâm niên công tác cao, giàu kinh nghiệm thì sẽ dẫn đến việc thiếu hụt bác sỹ có kinh nghiệm về lâu dài.
Từ thực trạng trên, chúng ta có thể thấy việc phân bổ nhân lực giữa đối tượng có thâm niên công tác ít, kinh nghiệm chưa cao với đối tượng có thâm niên công tác cao, nhiều kinh nghiệm là rất quan trọng đối với nguồn nhân lực là Bác sỹ, điều đó sẽ giúp cho công tác khám, chữa bệnh có chất lượng tốt hơn. 67 30 33 Nội 83 100 Nhi Đông y Ngoại Sản - Phụ GMHS 53 LCK 100 CLS 100
Sơ đồ 2.3. Biểu đồ % bác sỹ có thâm niên công tác dưới 3 năm đã có chứng chỉ định hướng tại BVĐK Đức Giang
Từ Sơ đồ 2.3 cho thấy, tỷ lệ Bác sỹ trẻ có thâm niên công tác dưới 3 năm đã có chứng chỉ định hướng chuyên khoa tại một số khối còn chưa đáp ứng
đầy đủ. So sánh giữa Sơ đồ 2.2 và 2.3 chúng ta thấy ở Khối nội và Khối nhi, tỷ lệ bác sỹ trẻ ở hai Khối trên chiếm tỷ lệ rất cao, tuy nhiên số lượng bác sỹ trẻ tại hai khối đó lại có tỷ lệ đã có chứng chỉ định hướng chuyên khoa lại rất thấp. Điều đó cho thấy để giúp cho các đối tượng trên có chuyên môn cao hơn, chất lượng khám, chữa bệnh tốt hơn thì Ban lãnh đạo Bệnh viện đa khoa Đức Giang phải có sự chú tâm về việc đào tạo chuyên môn cho nhóm bác sỹ trẻ tại hai khối nói trên.
Từ thực trạng về số lượng Bác sỹ trẻ có thâm niên công tác dưới 3 năm chưa có chứng chỉ định hướng tại một số khối, Bệnh viện đa khoa Đức Giang cần quan tâm và cử đi đào tạo các lớp cả ngắn hạn và dài hạn cho các đối tượng là Bác sỹ trẻ, để từ đó đáp ứng được yêu cầu cả về phần cứng (bằng cấp) lẫn phần mềm (kiến thức, chuyên môn) nhằm nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh của đội ngũ Bác sỹ trẻ tại Bệnh viện.