Giải pháp về lao động

- Sản lượng thịt hơ

3.2.3. Giải pháp về lao động

Để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của các trang trại, nguồn lao động có vai trò hết sức to lớn, trong quá trình sản xuất kinh doanh cùng với xu

hướng sản xuất hàng hóa trong nền kinh tế thị trường, lực lượng lao động trang trại gồm số lượng và cả chất lượng của cả các thành viên trang trại và lao động làm thuê.

Trong các trang trại, có nhiều trang trại sử dụng lao động gia đình là chính, có trang trại phải thuê lao động thời vụ hoặc thuê lao động thường xuyên từ 1-2 lao động và có trang trại thuê lao động là chủ yếu. Nên việc thuê mướn lao động ở các trang trại cần được xem nó là công việc bình thường. Các trang trại thuê lao động chính là góp phần giải quyết việc làm, thu hút lao động nhàn rỗi, tăng thu nhập cho người lao động.

Hiện nay việc thuê lao động thông qua thỏa thuận miệng không chỉ đối với lao động thời vụ mà cả lao động thường xuyên. Tiến tới cần hướng dẫn các trang trại ký kết hợp đồng lao động trước hết là lao động thường xuyên. Cần sớm ban hành quy chế sử dụng lao động và có ký kết hợp động giữa chủ trang trại với người lao động làm thuê nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người thuê mướn lao động. Trong khi chưa có quy chế sử dụng lao động thuê mướn, căn cứ vào điều kiện cụ thể của huyện cần có sự nghiên cứu và đề xuất hướng giải quyết trước mắt để đảm bảo quyền lợi cho người lao động làm thuê, nhất là trách nhiệm của chủ trang trại bảo hộ lao động khi gặp tai nạn rủi ro trong lúc làm việc. Chính quyền địa phương các cấp cần có trách nhiệm hướng dẫn các chủ trang trại thực hiện tốt Bộ Luật Lao động, phát hiện và ngăn chặn kịp thời những hành vi thiếu lành mạnh trong việc sử dụng lao động của các chủ trang trại.