II. QUY TRÌNH THẨM ĐỊNH
19. OECD (2011), Bình luận về các Chính sách chung, Đoạn 21.
CHẤM DỨT, NGĂN NGỪA VÀ GIẢM THIỂU TÁC ĐỘNG BẤT LỢI
Câu hỏi 38. Doanh nghiệp có thể hỗ trợ như thế nào các bên có quan hệ kinh doanh ngăn ngừa hoặc giảm thiểu tác động bất lợi?
xem Phần II, 3.2(b) và 3.2(g)
Doanh nghiệp có thể hỗ trợ các bên quan hệ kinh doanh với mình thực hiện các biện pháp theo Phần II, 3.2 của Hướng dẫn này.
VÍ DỤ, doanh nghiệp có thể
Hợp tác với các nhà cung ứng/các bên quan hệ kinh doanh phát triển và thực hiện các kế hoạch hành động khắc phục có thời hạn và định hướng kết quả.
Hướng dẫn chuyên môn cho các nhà cung ứng/bên quan hệ kinh doanh - ví dụ, dưới hình thức đào tạo, nâng cấp hệ thống quản lý, v.v ...
Tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà cung ứng/bên quan hệ kinh doanh tham gia các sáng kiến có quy mơ trong tồn ngành hoặc các sáng kiến khu vực để ngăn ngừa tác động.
Tăng cường liên kết giữa các nhà cung ứng/bên quan hệ kinh doanh với các đơn vị cung cấp dịch vụ địa phương.
Tạo điều kiện để các nhà cung ứng/bên quan hệ kinh doanh tiếp cận nguồn tài chính để thực hiện các kế hoạch hành động khắc phục, ví dụ, thơng qua tài trợ trực tiếp, cho vay lãi suất thấp, đảm bảo sử dụng liên tục nguồn cung ứng và hỗ trợ đảm bảo tài chính.
Câu hỏi 39. Doanh nghiệp tiếp cập vấn đề chấm dứt quan hệ thế nào?
xem Phần II, 3.2 (h)
Như đã nêu trong Hướng dẫn này, sau khi các nỗ lực ngăn ngừa hoặc giảm thiểu tác động nghiêm trọng đã thất bại; khi không thể khắc phục được các tác động bất lợi; khi khả năng thay đổi là không thể; hoặc khi tác động/rủi ro bất lợi nghiêm trọng được xác định và chủ thể gây ra tác động đó khơng có biện pháp kịp thời để ngăn chặn hoặc giảm thiểu, thì chấm dứt mối quan hệ kinh doanh này có thể là biện pháp thích hợp cuối cùng. Trong nhiều trường hợp, chấm dứt quan hệ có thể là cần thiết để ảnh hưởng của doanh nghiệp thực sự hiệu quả. Trong những tình huống này, doanh nghiệp cũng nên xem xét và giải quyết các tác động tiêu cực có thể xảy ra do quyết định chấm dứt quan hệ. Nếu cho rằng chấm dứt là biện pháp thích hợp nhất, thì doanh nghiệp có thể cân nhắc thực hiện các bước sau để đảm bảo chấm dứt một cách có trách nhiệm.
VÍ DỤ, doanh nghiệp:
Cần tuân thủ luật pháp quốc gia, tiêu chuẩn lao động quốc tế và các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể.
Có thể thơng tin trước về các biện pháp chấm dứt cho bên quan hệ kinh doanh.
Có thể cung cấp thơng tin chi tiết cho ban lãnh đạo và cơng đồn, nếu có, để giải trình quyết định chấm dứt của mình.
Điều quan trọng là phải đảm bảo thông báo đầy đủ về việc chấm dứt đó cho bên quan hệ kinh doanh, nếu có thể.20