Các nguyên tắc trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

1.1. Khái quát về tiền lương và các khoản trích theo lương

1.1.3.Các nguyên tắc trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

lương khoán Tỷ lệ % hoàn thành công việc x

1.1.3. Các nguyên tắc trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương- Mức lương được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và - Mức lương được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và

người sử dụng lao động.

- Mức lương trong hợp đồng lao động phải lớn hơn mức lương tối thiểu do Nhà

nước quy định.

- Người lao động được hưởng theo năng suất lao động, chất lượng lao động và kết quả lao động.

- Trong việc tính và trả lương phải tuân thủ các nguyên tắc:

+ Làm công việc gì, chức vụ gì hưởng lương theo công việc đó, chức vụ đó, dù ở độ tuổi nào, không phân biệt giới tính, dân tộc, tôn giáo mà là hoàn thành tốt công việc

14

được giao thì sẽ được hưởng lương tương xứng với công việc đó. Đây là điều kiện đảm bảo cho sự phân phối theo lao động, đảm bảo sự công bằng xã hội.

+ Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động phải tăng nhanh hơn tốc độ của tiền lương bình quân. Đây là nguyên tắc quan trọng trong việc tiến hành sản xuất kinh doanh,

bởi tăng năng suất lao động là cơ sở cho việc tăng lương, tăng lợi nhuận là thực hiện triệt

để nguyên tắc trên.

1.2. Chuẩn mực kế toán liên quan đến chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương đối với doanh nghiệp

Các quy định về tiền lương và khoản trích theo lương tại Việt Nam:

Tại Việt Nam tuy chưa có một chuẩn mực cụ thể về tiền lương như quốc tế nhưng các quy định cũng được thể hiện qua các chế độ về tiền lương, trích lập và sử dụng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn như sau: