Bảng 2.4: Cơ cấu CBCC Cục thuế TP Hà Nội theo độ tuổi:
Chỉ tiêu Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ %
Tổng số 744 100% 722 100% 705 100.00%
Dưới 35 tuổi 165 22.18% 198 27.42% 211 29.93%
Từ 35 - 50 tuổi 399 53.63% 369 51.11% 358 50.78%
Trên 50 tuổi 180 24.19% 155 21.47% 136 19.29%
Nguồn: Cục thuế TP Hà Nội và số liệu tác giả tự tính toán
Do yêu cầu nhiệm vụ của từng thời kỳ nên cơ cấu tổ chức bộ máy bên trong của các đơn vị trong ngành thuế cũng có những biến đổi theo để phù hợp với tình hình chung.
Số lượng CBCC có độ tuổi dưới 35 chiếm 30% trên tổng số lao động của Cục thuế. Đây là lực lượng lao động trẻ, năng động và đã được đào tạo cơ bản. Tuy nhiên đây là lực lượng lao động mới vào ngành, chưa có nhiều kinh nghiệm trong công tác nên cần được đào tạo, bồi dưỡng thêm.
Số lượng CBCC có độ tuổi từ 35 đến 50 tuổi chiếm một tỷ trọng rất cao, trung bình trên 50% so với tổng số lao động. Đây là lực lượng nòng cốt của Cục thuế, họ có nhiều kinh nghiệm trong công tác và đã đóng góp rất nhiều trong công cuộc thực thi nhiệm vụ của ngành, đặc biệt là của Cục thuế TP Hà Nội.
Số lượng CBCC có độ tuổi trên 50 chiếm 19%, đây là số lao động có kinh nghiệm công tác từ những ngày đầu thành lập ngành thuế. Họ đa số là những người chuyển sang từ ngành tài chính, có nhiều kinh nghiệm thực tế nhưng hiện nay việc áp dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý thuế là một trở ngại đối với họ.
Với tỷ lệ CBCC trong các độ tuổi lao động trên của Cục Thuế TP Hà Nội về cơ bản là phù hợp với thực tế. Tuy nhiên, trong thời gian tới Cục thuế cần tiếp tục đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ công chức trẻ một cách bài bản, chuyên sâu, nhiều kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc mang tính phục vụ như hiện nay. Đồng thời
47
cũng nên đào tạo một đội ngũ cán bộ kế cận, dự nguồn cho lực lượng cán bộ chuẩn bị đến tuổi nghỉ hưu.