Xác định “đổi mới, sáng tạo, nâng cao năng suất lao động của cán bộ thuế; tăng cường phối hợp nâng cao chất lượng, hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ quản lý thuế” là một trong hai khâu đột phá trong thực thi nhiệm vụ của Cục thuế TP Hà Nội, Cục thuế luôn quan tâm và triển khai các chương trình đào tạo không những nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ mà cả phẩm chất, đạo đức. Mặc dù trong bối cảnh tình hình dịch bệnh Covid – 19 diễn ra phức tạp, phải áp dụng nhiều biện pháp giãn cách theo Chỉ thị 15, Chỉ thị 16 của Thủ tướng Chính phủ, Cục thuế TP Hà Nội đã triển khai các phương án đào tạo bồi dưỡng mới mang tính sáng tạo và đổi mới như: biên soạn tài liệu bồi dưỡng về kỹ năng thanh – kiểm tra để gửi cho CBCC nghiên cứu nhằm nâng cao nghiệp vụ; Phối hợp với các đơn vị đào tạo mở các lớp tập huấn trực tuyến cho công chức vừa đảm bảo thực hiện nghiêm Chỉ thị 16 của Thủ tướng vừa hoàn thành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đã đề ra góp phần nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đạo đức công vụ cho CBCC, qua đó được Tổng cục thuế đánh giá cao và được CBCC nhiệt liệt hưởng ứng.
Hằng năm, vào cuối tháng 12 các Phòng sẽ căn cứ vào nhu cầu của mình lập kế hoạch cần đào tạo, bồi dưỡng gửi văn phòng Cục thuế. Kế hoạch đào tạo của các phòng phải xác định rõ nội dung, mục tiêu đào tạo và đối tượng đào tạo bám sát vào mục tiêu của Cục thuế trong từng thời kỳ, giai đoạn. Ngoài ra Cục thuế cũng tổ
52
chức một số chương trình đào tạo mang tính chất định kỳ: đào tạo ISO, đào tạo cán bộ mới, đào tạo phòng chống cháy nổ…
Về phương pháp đào tạo: Cục thuế TP Hà Nội chủ yếu áp dụng phương pháp đào tạo ngắn hạn (dưới 12 tháng) cho CBCC: Cục tổ chức các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ theo các chuyên đề thanh tra, kiểm tra. Ngoài ra, căn cứ vào kế hoạch và chỉ tiêu tuyển dụng nếu có thêm các công chức mới được tuyển dụng thì các công chức cũ sẽ được phân công hướng dẫn công chức mới theo đúng quy định. Trong quá trình hướng dẫn cũng tiến hành đào tạo bổ sung thêm về chuyên môn, kỹ năng trong giải quyết công việc.
Về chi phí đào tạo: hằng năm Cục thuế phê duyệt kinh phí đào tạo nhân sự và Văn phòng cục căn cứ vào nhu cầu đào tạo của các phòng để xây dựng các kế hoạch đào tạo phù hợp: đào tạo ngắn hạn, đào tạo dài hạn, đào tạo chuyên sâu, đào tạo cơ bản…
Về kết quả đào tạo: Đối với các CBCC được tổ chức bên ngoài nhận đào tạo thì sau mỗi lần đào tạo đều có chứng chỉ, chứng nhận nộp về Cục thuế. Đối với những lớp đào tạo ngắn hạn do Cục thuế đào tạo thì sau mỗi đợt đào tạo đều phải có bài kiểm tra, bài thu hoạch để đánh giá kết quả đào tạo. Kết quả đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ cũng là một trong những tiêu chí để Cục thuế TP Hà Nội xem xét trong việc điều chuyển, luân phiên, luân chuyển CBCC.
Bảng 2.9: công tác đào tạo tại Cục thuế TP Hà Nội
Năm
Tổng số lượt người
Bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ
Đào tạo lý luận chính
trị Quản lý Nhà
nước Tin học chuyên môn
Bồi dưỡng khác 2018 1164 25 95 1012 32 2019 1694 22 110 1520 42 2020 4446 30 121 4223 72
53