Đặc biệt trong bối cảnh hiện nay khi dịch Covid 19 vẫn đang có diễn biến phức tạp, tỉnh Quảng Trị nói chung và huyện Hải Lăng vẫn là nơi có nhiều nguy cơ liên quan đến dịch bệnh Covid 19 thì năng lực công chức cấp xã nói chung và công chức VPTK các xã, thị trấn trên địa bàn huyện nói riêng càng cần phải được nâng cao hơn nữa để đáp ứng yêu cầu phòng, chống dịch trong tình hình hiện nay.
2.1.3. Khái quát về đội ngũ công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị
Qua những năm gần đây, cùng với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa của đất nước, đẩy mạnh CCHC đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH của địa phương trong tình hình mới. Huyện Hải Lăng đã quan tâm đến việc nâng cao năng lực công chức cấp xã nói chung và công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã nói riêng. UBND huyện Hải Lăng thường xuyên phối hợp với các sở, ban, ngành của tỉnh để mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn các chuyên đề cho đội ngũ công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã về công tác quản lý văn thư lưu trữ, tiếp công dân, ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết công việc. Vì vậy, chất lượng đội ngũ công chức Văn phòng -
51
Thống kê ngày càng được nâng lên, góp phần vào việc thực hiện các nhiệm vụ phát triển KT-XH trên địa bàn huyện.
2.1.3.1. Về số lượng, giới tính, độ tuổi
- Về số lượng: Theo báo cáo của Phòng Nội vụ huyện Hải Lăng, tính đến ngày 31/12/2019, toàn huyện có 380 cán bộ, công chức cấp xã, trong đó có 56 công chức Văn phòng - Thống kê. Về cơ bản số lượng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã đảm bảo quy định. Tuy nhiên, một số xã thiếu công chức Văn phòng - Thống kê do điều chuyển công tác và nghỉ hưu nên chưa tuyển dụng được. Theo quy định tại Quyết định số 5207/QĐ-UBND ngày 31/12/2019 của UBND tỉnh Quảng Trị về việc bố trí số lượng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn theo Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019 của Chính phủ thì đối với chức danh Văn phòng - Thống kê cấp xã, mỗi xã, thị trấn được bố trí 02 công chức. Vì vậy, trong thời gian tới để đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ thì cần phải sắp xếp hoặc tuyển dụng để bố trí đủ số lượng công chức Văn phòng - Thống kê tại các xã trên. Cơ cấu giới tính và độ tuổi công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã trên địa bàn huyện Hải Lăng theo các mặt cụ thể như sau:
Bảng 2.1. Số lượng, cơ cấu giới tính, độ tuổi công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã huyện Hải Lăng
Năm Tổng số Nam Tỷ lệ % Nữ Tỷ lệ % Độ tuổi < 30 Tỷ lệ % Từ 31 đến 45 tuổi Tỷ lệ % Từ 46 đến 55 tuổi Tỷ lệ % > 56 tuổi Tỷ lệ % 2017 54 32 59,3 22 40,7 9 16,7 30 55,6 8 14,8 7 13 2018 58 33 56,9 25 43,1 12 20,7 29 50 10 17,2 7 12,1 2019 52 27 51,9 25 48,1 11 21,2 29 55,8 7 13,5 5 9,6 2020 56 31 55,4 25 44,6 7 12,5 35 62,5 3 5,4 11 19,6
52
- Về giới tính: Qua bảng số liệu cho thấy, công chức Văn phòng - Thống kê có sự chênh lệch về giới tính, theo đó nam là 31 người (55,4%), số công chức nữ là 25 người (44,6%). Mặc dù thời gian qua công tác bình đẳng giới ngày càng được Đảng và Nhà nước quan tâm trên mọi phương diện của cuộc sống nhưng trên thực tế sự tham gia của phụ nữ trong QLNN còn có sự chênh lệch so với nam giới.
- Về độ tuổi: Đội ngũ công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã tại huyện Hải Lăng đã được trẻ hóa theo từng năm và đã tạo được sự kế thừa. Tỷ lệ độ tuổi từ 31 đến 45 tuổi chiếm tỷ lệ cao (từ 50% trở lên), đa số công chức Văn phòng - Thống kê huyện Hải Lăng được đào tạo căn bản, độ tuổi trẻ, đây là một thuận lợi bởi công chức ở lứa tuổi này rất sung sức, nhiệt huyết, có thể công hiến nhiều nhất cho xã hội. Đồng thời, trong điều kiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế, công chức trẻ, có trình độ cao sẽ là lực lượng quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác quản lý và tiếp cận với những phương pháp làm việc mới, hiện đại, hiệu quả hơn. Số công chức có độ tuổi lớn ngày càng giảm dần do nghỉ hưu, số công chức còn lại là những người có kinh nghiệm công tác và sẽ giúp ích cho công chức trẻ về kinh nghiệm trong công việc, bổ sung những mặt mạnh, khắc phục những hạn chế, cụ thể là sự nhanh nhạy của công chức trẻ kết hợp với kinh nghiệm của công chức lâu năm sẽ góp phần nâng cao hiệu quả công việc.
2.3.1.2.Về trình độ văn hóa:
Trong những năm gần đây, với sự quan tâm, định hướng của Huyện ủy, UBND huyện Hải Lăng và sự cố gắng, không ngừng học tập của công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã, trình độ văn hóa của đội ngũ này đã được nâng cao.
53
Bảng 2.2. Trình độ văn hóa của công chức Văn phòng - Thống kê