làm việc đối với công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã
Chính sách đối với công chức giữ một vị trí quan trọng, nhằm phát huy nhân tố con người trong thực hiện nhiệm vụ. Trong giai đoạn hiện nay, việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã đòi hỏi phải thực hiện có hiệu quả về chính sách như: đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng công chức; chính sách tiền lương...để công chức yên tâm công tác, hoàn thành
94
tốt mọi nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó cần từng bước cải thiện và nâng cao điều kiện làm việc để công chức Văn phòng - Thống kê có thể phát huy hết khả năng của mình, góp phần nâng cao hiệu quả thực thi công vụ.
Chế độ, chính sách đối với công chức cấp xã trong những năm qua đã từng bước được hoàn thiện. Tuy nhiên, chế độ đãi ngộ đối với công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã còn thấp, việc trả lương chưa thực sự gắn với vị trí việc làm và hiệu quả công việc. Trong thời gian tới, cần tiếp tục nghiên cứu và hoàn thiện chính sách tiền lương để công chức yên tâm và tâm huyết trong công tác. Đặc biệt, cần xây dựng một số chế độ, chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao về công tác tại các xã, phường, thị trấn. Cần có những giải pháp về chính sách đối với công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã phù hợp với tình hình mới:
Thứ nhất, cần có chế độ, khuyến khích, khen thưởng cho những công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã có tâm huyết phục vụ nhân dân, hết sức, hết lòng vì công việc. Công chức Văn phòng - Thống kê phụ trách trên nhiều lĩnh vực như: CCHC, thi đua khen thưởng, kỷ luật, văn thư lưu trữ, tiếp công dân, thống kê, tổng hợp các chỉ tiêu KT-XH…theo quy định của pháp luật. Do đó, việc thực hiện chính sách đãi ngộ về lợi ích vật chất một cách thỏa đáng, công bằng, hợp lý đối với họ sẽ làm tăng thêm lòng nhiệt tình, sức sáng tạo trong công việc, tinh thần học tập nâng cao trình độ kiến thức và đồng thời đây cũng là những rào cản, hạn chế tình trạng quan liêu, tiêu cực trong đội ngũ CBCC cấp xã nói chung.
Thứ hai, thực hiện đồng bộ các chính sách, chế độ để đảm bảo lợi ích vật chất và động viên tinh thần đối với công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã, tạo cho họ có cuộc sống tinh thần và vật chất tương xứng với mặt bằng chung. Đây sẽ là những yếu tố góp phần làm cho công chức yên tâm công tác,
95
hết lòng với công việc, hạn chế được những tiêu cực dễ phát sinh ở cấp xã, nhằm xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã thực sự là “công bộc” của dân.
Thứ ba, đề nghị các cấp có thẩm quyền quy định chế độ tiền lương và định mức biên chế đối với CBCC phù hợp với từng khu vực, vùng, miền và phân loại đơn vị hành chính các cấp; đề xuất ban hành quy chế, chính sách thu hút cán bộ, sinh viên giỏi có trình độ đại học, trên đại học về công tác tại xã.
Thứ tư, nâng cấp trụ sở làm việc xây đã lâu, xuống cấp, không đảm bảo điều kiện làm việc. Đầu tư trang thiết bị, phương tiện, cơ sở vật chất đáp ứng yêu cầu công việc. Từng bước đầu tư cơ sở vật chất trang thiết bị đảm bảo điều kiện làm việc cho công chức, đồng thời có kế hoạch, phương pháp sử dụng hiệu quả trang thiết bị, phương tiện được đầu tư; tránh đầu tư dàn trải, chồng chéo gây lãng phí. Tăng cường công tác ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý, điều hành của chính quyền cấp xã và các hoạt động, dịch vụ công; xây dựng và sử dụng Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001 trong quản lý HCNN ở cấp xã.
Công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã là những người được hưởng lương theo ngân sách nhà nước và không có các khoản ưu đãi. Tuy nhiên, để động viên, khuyến khích tinh thần làm việc và tạo động lực cho công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã, căn cứ vào kết quả làm việc của công chức và tình hình ngân sách của địa phương, có thể có các hình thức thưởng hoặc tuyên dương những cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, những công chức có kết quả học tập tốt, đạt thêm một bằng cấp chứng chỉ tại các cuộc họp giao ban, tặng thưởng các danh hiệu cao quý, tổ chức trao thưởng, vinh danh trước đông đảo tập thể. Những biện pháp thúc đẩy về tinh thần như vậy mang lại rất nhiều ý nghĩa đối với công chức. Họ sẽ cảm thấy những công sức, những cố gắng mà mình bỏ ra được lãnh đạo và đồng nghiệp ghi nhận. Khi đó, công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã sẽ tích cực hơn trong công việc, nỗ lực
96
hoàn thiện để khẳng định bản thân. Ngoài ra, có thể thực hiện các chế độ hỗ trợ về vay vốn với lãi suất ưu đãi đối với công chức có thu nhập thấp và nâng cấp hạ tầng thông tin, trang thiết bị làm việc…để tạo điều kiện cho công chức được trang trải những nhu cầu thiết yếu của cuộc sống, yên tâm làm việc, xây dựng đời sống tinh thần lành mạnh, hạn chế các biểu hiện và hành vi tiêu cực trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, tạo niềm tin nơi người dân và các cấp lãnh đạo.