huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị cần gắn liền với mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của huyện trong giai đoạn 2021-2025
Nâng cao chất lượng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã ở huyện Hải Lăng phải được tiến hành một cách tích cực, khẩn trương nhưng phải từng bước vững chắc, phù hợp với thực trạng đội ngũ công chức cấp xã, với trình độ phát triển KT-XH của mỗi loại hình đô thị, nông thôn. Từ sau Nghị quyết Trung ương 5 (khóa IX) việc xây dựng và hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ, công chức cấp xã nói chung và công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã nói riêng được triển khai khẩn trương, nhưng lại có những biểu hiện nóng vội, chủ quan, hình thức, chưa phù hợp với tình hình. Do đó, việc nâng cao chất lượng công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã cần được tiến hành tích cực, nhưng phải từng bước, vững chắc, có đầy đủ căn cứ lý luận khoa học và thực tiễn, phù hợp với tình hình và đặc điểm, thực trạng đội ngũ công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã phù hợp với trình độ phát triển kinh tế - xã hội, đặc điểm, tính chất của mỗi loại hình thành cơ sở.
3.1.3. Nâng cao năng lực của công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị là nhiệm vụ thường xuyên, đòi hỏi xã huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị là nhiệm vụ thường xuyên, đòi hỏi được tiến hành đồng bộ với các mục tiêu, chính sách, giải pháp cụ thể
Chương trình hành động số 09-CTr/HU ngày 29/8/2016 của Ban Thường vụ Huyện ủy Hải Lăng về đổi mới công tác CBCC nhiệm kỳ 2015 - 2020, định hướng đến năm 2025 đã đưa ra mục tiêu: “Xây dựng đội ngũ CBCC từ huyện đến cơ sở phải đảm bảo chất lượng, có cơ cấu hợp lý, vững vàng về chính trị, có đạo đức cách mạng trong sáng, có trình độ, kỹ năng và tính chuyên nghiệp cao, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới” . Phấn đấu đến năm 2025 có 100% công chức cấp xã đạt các tiêu chuẩn chức danh theo quy định.
85
Một số chỉ tiêu cụ thể đối với công chức Văn phòng - Thống kê cấp xã: - Về chuyên môn nghiệp vụ: 100% công chức có trình độ chuyên môn nghiệp vụ từ đại học trở lên, trong đó có 30% công chức có trình độ sau đại học.
- Về lý luận chính trị: 100% công chức được đào tạo, bồi dưỡng từ trình độ trung cấp trở lên, trong đó có 20% trình độ cử nhân, cao cấp.
- 100% công chức được đào tạo tin học văn phòng, sử dụng thành thạo các phần mềm trên Hệ thống quản lý văn bản và điều hành; 100% công chức được đào tạo tiếng anh, trong đó có 70% công chức sử dụng ngoại ngữ giao tiếp thông thường.
- 100% công chức được đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức quản lý nhà nước. - Hàng năm, có 80% công chức được cập nhật các kiến thức, kỹ năng, đạo đức công vụ.
- 100% các xã, thị trấn được trang bị đầy đủ các thiết bị làm việc theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.