5. Kết cấu
2.1.2.1.Tình hình về cơng tác tuyển dụng lao động
Chính sách tuyển dụng
Khi Cơng ty cần tuyển dụng để tăng thêm lao động để phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh của cơng ty, phịng tổ chức hành chính cĩ trách nhiệm thơng báo đầy đủ, cơng khai các điều kiện tuyển dụng, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình làm việc, giấy khám sức khỏe, sơ yếu lí lịch, văn bằng chứng chỉ cĩ liên quan…
Thơng báo tuyển dụng
Phịng tổ chức hành chính sẽ tiến hành thơng báo trên các báo cáo của cơng ty. Cơng ty sẽ tiến hành phỏng vấn sơ bộ , phỏng vấn sâu và thi tuyển.
Đánh giá và quyết định tuyển dụng
Quyết định sẽ do Giám đốc quyết định dựa vào lần phỏng vấn cuối cùng.
Cơng ty TNHH Xuân Quỳnh mong muốn đem lại giá trị và sự thỏa mãn cao nhất cho khách hàng, tạo điều kiện tăng thu nhập cho lao động. Chính vì vậy, cơng ty cũng luơn đặt ra các yêu cầu khắt khe đối với cán bộ, nhân viên. Người lao động sẽ luơn phải đảm bảo hồn thành cơng việc được giao theo đúng tiến độ và chất lượng yêu cầu. Các tố chất cần cĩ để thích ứng với mơi trường làm việc tại Cơng ty :
Năng lực chuyên mơn (được hình thành từ kiến thức cơ bản, kinh nghiệm, sự ham học hỏi, tinh thần làm việc chăm chỉ và lịng yêu nghề);
Khả năng tự tổ chức, quản lý cơng việc (biết cách làm việc khoa học với tinh thần trách nhiệm cao, tuân thủ tuyệt đối nội quy làm việc và kế hoạch cơng tác, biết phối hợp và giúp đỡ đồng đội).
Quyền lợi và cơ hội phát triển
Chế độ đãi ngộ thỏa đáng và cân bằng với đẳng cấp chuyên mơn, với năng lực và hiệu quả cơng việc;
Được đào tạo về chuyên mơn, nghiệp vụ một cách bài bản và tận tâm;
Ký HĐ lao động dài hạn, BHXH, BHYT và các quyền lợi khác theo quy định hiện hành.
Thời gian làm việc
Thời gian làm việc: 5 ngày/tuần. Nghỉ chiều thứ 7, chủ nhật, ngày lễ tết và nghỉ phép theo quy định.
Giờ làm việc: 8,0 giờ / ngày. Sáng từ 7h30 đến 11h. Chiều từ 13h30 đến 17h
Làm thêm giờ: Tất cả nhân viên của Cơng ty phải sẵn sàng làm thêm giờ theo yêu cầu tiến độ dự án. Cơng ty cĩ chế độ nghỉ bù và trả tiền làm thêm giờ theo quy định của Nhà nước.
Yêu cầu hồ sơ
1. Thơng tin ứng viên theo mẫu cơng ty 2. Đơn xin việc
3. Sơ yếu lý lịch
5. Giấy khám sức khỏe trong vịng 6 tháng
6. Chứng minh nhân dân, giấy khai sinh, hộ khẩu, tạm trú …
Đánh giá cơng tác tuyển dụng của cơng ty
Ưu điểm:
- Do nguồn lao động địa phương phong phú nên cơng tác tuyển dụng dễ dàng và cĩ thể tuyển dụng được nhiều người phù hợp với yêu cầu cơng việc
- Cơng ty sử dụng kênh tuyển dụng tạo điều kiện cho tất cả mọi người tham gia dự tuyển.
Nhược điểm:
- Việc phỏng vấn và lựa chọn chỉ do giám đốc lựa chọn nên mang tính chủ quan - Việc tính tốn và đưa ra tỷ lệ sang lọc cho các bước tuyển dụng chưa thực sự hợp lý
- Cơng việc kiểm tra , xác minh lý lịch của ứng cử viên khơng thực sự được cơng ty quan tâm. Hầu như cơng ty khơng xác minh lại độ chính xác của hồ sơ. Như vậy sẽ cĩ một số thiếu sĩt trong hồ sơ.