5. Kết cấu
2.1.1.5. Tình hình lao động của cơng ty
Nguồn nhân lực của cơng ty qua 3 năm ( 2010 - 2012) đều cĩ sự gia tăng về mặt số lượng lẫn chất lượng. Biểu hiện cụ thể:
*) Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính:
Qua số liêu ở bảng 3, số lao động nam chiếm một tỷ lệ lớn trong tổng số lao động gần 2/3 số lượng lao động. Cụ thể năm 2010 là 80 người chiếm 69,57%, năm 2011 là 82 người chiếm 69,49% và đến năm 2012 là 103 người chiếm 72,03%. Số lượng lao động nữ chiếm hơn 1/3 số lượng nhân viên, số lượng nhân viên nữ trong cơng ty cũng chiếm một tỷ lệ tương đối bởi các cơng việc như kế tốn, thủ quỹ, quản lý các bộ phận, tìm kiếm khách hàng…
*) Về lao động:
Xét theo yếu tố tính chất lao động thì nguồn nhân lực của cơng ty chia ra làm lao động trực tiếp và lao động gián tiếp. Bộ phận lao động gián tiếp là bộ phận làm cơng tác quản lý, phục vụ cho lao động trực tiếp.
Năm 2010 tổng lao động là 115 người trong đĩ cĩ 90 người là lao động trực tiếp chiếm 78,26%, lao động gián tiếp là 25 người chiếm 21,74%. Đến năm 2011, số lao động tăng 3 người, trong đĩ lao động trực tiếp là 92 người chiếm 77,97% và lao động gián tiếp là 26 người chiếm 22,03%. Trong năm 2011, tăng thêm 3 người trong đĩ lao động trực tiếp tăng 2 người chiếm 2,22% và lao động gián tiếp tăng 1 người chiếm 4,00% .
Như vậy giai đoạn 2011/2010 số lao động của cơng ty tăng 3 người tương ứng với tăng 2,61% trong đĩ tăng về lao động trực tiếp nhiều hơn lao động gián tiếp nhằm mục đích phục vụ hoạt động sản xuất của cơng ty.
Năm 2012, cơng ty cĩ chiến lược mở rộng sản xuất kinh doanh,số lượng lao động của cơng ty tăng rất nhiều là 25 người so với năm 2011 tương úng tăng 21,19%. Số lượng lao động trực tiếp là 114 người ( chiếm tỷ trọng 79,72% ), tăng 22 người tương ứng với tăng 213,91 %. Trong đĩ số lao động gián tiếp là 29 người chiếm 20,28% tăng 3 người so với năm 2011 tương đương với tăng 11,54%.
Tỷ trọng về lao động trực tiếp khá lớn so với lao động gián tiếp trong cơng ty. Điều này là khá hợp lý vì là cơng ty xây dựng và thương mại nên cần nhiều người trong quá trình sản xuất kinh doanh hơn là phục và quản lý.
*) Trình độ của người lao động trong cơng ty
Cơng ty cĩ số lượng lao động là cơng nhân khá nhiều nên lao động cĩ trình độ Trung cấp và lao động phổ thơng chiếm tỷ trọng khá lớn. Năm 2010 , số lao động cĩ trình độ Trung cấp là 35 người chiếm 30,43%. Năm 2011 tăng thêm 1 người tăng 2,86% so với năm 2010. Đến năm 2012, Cơng ty tuyển thêm nhân, số người cĩ trình độ Trung cấp tăng thêm 8 người tức tăng 22,22% so với năm 2011. Bên cạnh lao động cĩ trình độ trung cấp thì số lao động phổ thơng cũng chiếm một tỷ trọng lớn là để thi cơng khai thác các cơng trình. Năm 2010, số lao động cĩ trình độ phổ thơng là 41 người chiếm 35,66%. Năm 2011 tăng thêm 1 người tức tăng 2,44% so với năm 2010. Đến năm 2012 tăng thêm 7 người tức tăng 16,67% so với năm 2011.
Số lượng lao động cĩ trình độ Đại học, Cao đẳng trong cơng ty cũng chiếm một tỷ lệ khơng nhỏ và ngày càng gia tăng qua các năm. Điều này chứng tỏ Cơng ty rất chú trọng đến chất lượng của người lao động kể cả lao động quản lý và lao động sản xuất kinh doanh. Cụ thể, năm 2011 số lao động cĩ trình độ Đại học, Cao đẳng là 40 người chiếm 33,90% cao hơn năm 2010 là 1 tăng 2,56% so với năm 2010. Đến năm 2012, số lao động cĩ trình độ Đại học, Cao đẳng tăng 10 người chiếm 34,97% tương ứng với số người là 50 trong tổng số 143 người trong năm
Bảng 3. Tình hình lao động của cơng ty qua 3 năm 2010-2012
Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 So sánh ( % ) Số lượng (người) Tỷ lệ ( % ) Số lượng ( người) Tỷ lệ ( % ) Số lượng ( người) Tỷ lệ ( % ) 11/10 12/11 Tổng số lao động 115 100 118 100 143 100 102,61 121,19
1. Phân theo tính chất cơng việc
- Lao động trực tiếp 90 78,26 92 77,97 114 79,72 102,22 123,91
- Lao động gián tiếp 25 21,74 26 22,03 29 20,28 104,00 111,54
2. Phân theo giới tính
- Nam 80 69,57 82 69,49 103 72,03 102,50 125,61
- Nữ 35 30,43 36 30,51 40 27,97 102,86 111,11
3. Phân theo trình độ lao động
- Đại học và cao đẳng 39 33,91 40 33,90 50 34,97 102,56 125,00
-Trung cấp 35 30,43 36 30,51 44 30,77 102,86 122,22
- Lao động phổ thơng 41 35,66 42 35,59 49 34,27 102,44 116,67