Phương trình hồi quy tuyến tính trên giúp ta rút ra kết luận từ mẫu nghiên cứu rằng sự thỏa mãn công việc của cán bộ, công nhân viên đang làm việc ở Công ty Cổ phần Vật Liệu Xây Dựng Khánh Hòa - KCM phụ thuộc vào sáu nhân tố chính, đó là sự thỏa mãn đối với thu nhập, quan hệ cấp trên, phúc lợi, quan hệ đồng nghiệp, điều kiện làm việc và đào tạo thăng tiến.
Do tất cả các biến độc lập đều được đo lường bằng thang đo mức độ Likert (cùng một đơn vị tính) nên từ phương trình hồi quy này ta cũng thấy được tầm quan
trọng của từng nhân tố đối với sự thỏa mãn công việc. Trong đó, sự thỏa mãn về thu nhập có ảnh hưởng mạnh nhất, kế đến là sự thỏa mãn đối với quan hệ cấp trên và sự thỏa mãn đối với phúc lợi. Sự thỏa mãn đối với quan hệ đồng nghiệp, điều kiện làm việc và đào tạo thăng tiến có ảnh hưởng thấp nhất.
Nếu sự thỏa mãn với thu nhập tăng lên một bậc sẽ giúp cho sự thỏa mãn công việc tăng lên trung bình 0.289 bậc. Tương tự, sự tăng lên một bậc của sự thỏa mãn đối với cấp trên, phúc lợi, đồng nghiệp, điều kiện làm việc và đào tạo thăng tiến sẽ làm gia tăng sự thỏa mãn công việc lên trung bình 0.269, 0.179, 0.150, 0.133, 0.066.
Để khẳng định kết luận trên, ta sẽ xem xét hệ số tương quan từng phần và hệ số tương quan riêng của sáu biến độc lập trên. Kết quả hoàn toàn phù hợp với kết luận trên với sự thỏa mãn đối với thu nhập và cấp trên có vai trò quan trọng nhất và sự thỏa mãn với điều kiện làm việc và đào tạo thăng tiến có vai trò ít quan trọng nhất đối với sự thỏa mãn công việc được xây dựng trong mô hình.