chính sách đãi ngộ hợp lý
Việc đào tạo các bộ kinh doanh ngoại tệ có chuyên môn cao sẽ góp phần lớn trong sự thành bại của hoạt động kinh doanh ngoại tệ Vì thế việc đào tạo và đào tạo lại thường xuyên đội ngũ cán bộ kinh doanh ngoại tệ sẽ giúp cho họ không bị lạc hậu so với những kiến thức mới trên thế giới Công tác đào tạo cán bộ kinh doanh ngoại tệ cần đáp ứng nhu cầu về trình độ kinh doanh cao và việc nghiên cứu thị trường chặt chẽ đòi hỏi các cán bộ có tính năng động, nhạy bén, có khả năng phân tích và đánh giá xu hướng biến động của thị trường trong và ngoài nước
Thị trường ngoại tệ ngày càng sôi động, diễn biến phức tạp và cạnh tranh khốc liệt Một giao dịch viên giỏi phải là người có khả năng thu thập, xử lý thông tin, có sự nhạy cảm nghề nghiệp để xử lý tình huống giao dịch hiệu quả Đặc biệt để hạn chế rủi ro tỷ giá, Ngân hàng phải đào tạo đội ngũ cán bộ có khả năng thành thạo các nghiệp vụ quản lý rủi ro tỷ giá Đây là công việc khó khăn đòi hỏi phải có trình độ và kinh nghiệm cao
Việc kinh doanh ngoại tệ trên thị trường quốc tế là một công việc phức tạp đòi hỏi sức làm việc cao, bền bỉ Việc kiếm lời lợi nhuận cho Ngân hàng khi các đối tác trên thị trường quốc tế đều có chuyên môn rất cao là việc không hề đơn giản Vì vậy, Ngân hàng cần có chính sách khen thưởng hợp lý đối với các cán bộ kinh doanh giỏi, có nhiều đóng góp cho Ngân hàng Mức khen thưởng được quy định gắn liền với mức lợi nhuận đạt được trong từng thời kỳ nhằm khuyến
khích các các bộ kinh doanh ngoại tệ ngày càng phát huy khả năng của mình và tinh thần trách nhiệm đối với hoạt động kinh doanh của Ngân hàng