Kiểm định các giả thuyết

Một phần của tài liệu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên – một trường hợp của công ty cổ phần đầu tư phát triển và xây dựng giao thông 208 (Trang 75 - 76)

Việc đánh giá giá trị Rsquare giúp ta biết đƣợc mô hình hồi quy mà ta xây dựng phù hợp với dữ liệu mẫu. Tuy nhiên, để kiểm định độ phù hợp của mô hình tổng thể chúng ta cần tiến hành kiểm định F ( Kiểm định giả thuyết về độ phù hợp của mô hình hồi quy tuyến tính tổng thể ) thông qua phân tích phƣơng sai. Từ bảng 4.27 ta thấy giá trị F bằng 141.064 tƣơng ứng với mức ý nghĩa quan sát đƣợc là 0.00 rất nhỏ cho thấy ta sẽ an toàn khi bác bỏ giả thuyết hệ số xác định của tổng thể bằng 0. Điều này chứng tỏ mô hình hồi quy tuyến tính xây dựng đƣợc phù hợp với tổng thể, có nghĩa là có ít nhất một biến độc lập nào đó ảnh hƣởng đến biến phụ thuộc. Để đảm bảo các biến độc lập thực sự có ảnh hƣởng đến biến phụ thuộc ta dựa trên kết quả các giá trị thống kê t và mức ý nghĩa quan sát đƣợc của kiểm định t (kiểm định giả thuyết về ý nghĩa của hệ số hồi quy) trong hai cột 6 và 7 của bảng 4.28. Với giả thuyết H0 là các hệ số hồi quy của tổng thể bằng 0 với độ tin cậy 95%. Kết quả là ta có thể bác bỏ giả thuyết H0 đối với cả năm biến độc lập “thu nhập, “đào tạo thăng tiến”, “cấp trên”, “điều kiện làm việc” và “phúc lợi” vì mức ý nghĩa bằng 0.00 nhỏ hơn 0.05. Nhƣ vậy, các nhân tố trong phƣơng trình đều có ảnh hƣởng đến sự hài lòng công việc.

Kết quả hồi quy cho thấy chỉ có năm trong sáu yếu tố của mô hình có ảnh hƣởng đến mức độ hài lòng đối với công việc của nhân viên Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển và xây dựng giao thông 208. Đó là “thu nhập, “đào tạo thăng tiến”, “cấp trên”, “điều kiện làm việc” và “phúc lợi”. Trong đó sự hài lòng về đào tạo thăng tiến có ảnh hƣởng mạnh nhất, kế đến là sự hài lòng về cấp trên và điều kiện làm việc, tiếp theo là yếu tố phúc lợi, cuối cùng là yếu tố thu nhập có ảnh hƣởng thấp nhất. Nhƣ vậy, nếu sự hài lòng với đào tạo thăng tiến tăng lên 1đơn vị thì sự hài lòng công việc trung bình tăng lên 0.216 đơn vị. Sự tăng lên một đơn vị của các yếu tố “cấp trên”, “điều kiện làm viêc”, “phúc lợi”, “thu nhập” sẽ làm tăng mức độ hài lòng công việc trung bình lên 0.216, 0.216, 0.204, 0.166.

Sau khi sử dụng phân tích hồi quy, ta có thể kết luận về kiểm định các giả thuyết của mô hình nghiên cứu (đã đƣợc điều chỉnh ) là chấp nhận các giả thuyết H1, H2, H3, H5, H6 và chỉ không chấp nhận giả thuyết H4.

Một phần của tài liệu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên – một trường hợp của công ty cổ phần đầu tư phát triển và xây dựng giao thông 208 (Trang 75 - 76)