Sau khi nhóm nhân tố EFA tác giả tiến hành phân tích hồi quy bội gồm: biến phụ thuộc là sự thỏa mãn công việc của cán bộ công chức, viên chức tại Sở Tài chính tỉnh
Đồng Nai, biến độc lập bao gồm 7 nhân tố: Thu nhập (TN), Đào tạo và thăng tiến (DTTT), Cấp trên (CT), Đồng nghiệp (DN), Điều kiện làm việc (DKLV), Đặc điểm công việc (DDCV), Phúc lợi (PL). Kết quả hồi quy thể hiện như bảng sau:
Bảng 4.14: Kết quả hồi quy lần 1
Model Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa t Sig. Đa cộng tuyến (Collinearity Statistics) B Sai số chuẩn Beta Độ dung sai Hệ số phóng đại phương sai (VIF) 1 (Constant) -.889 .389 -2.283 .024 TN .177 .109 .113 1.620 .108 .711 1.406 CT -.034 .100 -.027 -.336 .738 .525 1.905 DTTT .050 .097 .036 .515 .608 .703 1.422 DN .402 .092 .345 4.350 .000 .553 1.809 DDCV .267 .113 .197 2.364 .020 .501 1.997 DKLV .116 .090 .105 1.291 .200 .529 1.889 PL .491 .107 .402 4.608 .000 .456 2.195
(Nguồn: Kết quả nghiên cứu của tác giả, 2019)
Kết quả mô hình hồi quy được thể hiện như sau:
TM= −𝟎. 𝟖𝟖𝟗 + 𝟎. 𝟏𝟕𝟕 ∗ 𝐓𝐍 − 𝟎. 𝟎𝟑𝟒 ∗ 𝐂𝐓 + 𝟎. 𝟎𝟓𝟎 ∗ 𝐃𝐓𝐓𝐓 + 𝟎. 𝟒𝟎𝟐 ∗ 𝐃𝐍 + 𝟎. 𝟐𝟔𝟕 ∗ 𝐃𝐃𝐂𝐕 + 𝟎. 𝟏𝟏𝟔 ∗ 𝐃𝐊𝐋𝐕 + 𝟎. 𝟒𝟗𝟏 ∗ 𝐏𝐋
Kết quả phương trình cho thấy có biến CT tác động nghịch chiều tới sự thỏa mãn công việc của cán bộ công viên chức tại Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai, tất cả các biến còn lại đều có mối quan hệ đồng biến tới sự thỏa mãn công việc của cán bộ công viên chức tại Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai. Tuy nhiên có biến CT có Sig. lớn nhất và lớn hơn 5%, nên tiến hành loại bỏ biến CT ra khỏi mô hình. Điều này củng hoan toàn phù hợp với thực tế tại Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai, Sờ Tài chính tỉnh Đồng Nai là đơn vị trực thuộc UBND tỉnh Đồng Nai, cơ chế hoạt động theo tổ chức bộ máy nhà nước. Cấp trên là cấp lãnh đạo như phó trưởng phòng, ban giám đốc chịu trách nhiệm công việc và giám sát
công việc cấp dưới trong bộ phận và thực hiện theo luật đã ban hành. Ở các cơ quan nhà nước, ở các vị trí lãnh đạo thì họ được đào tạo qua nhiều khóa học về chuyên môn và lý luận nên năng lực quản lý của họ đều đảm bảo. Trong quản lý công việc các bộ phận liên quan, họ quản lý theo cơ chế, theo luật cán bộ công chức,… Do đó yếu tố cấp trên ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của cán bộ công chức, viên chức là không đáng kể và hoàn toàn phù hợp với kết quả nghiên cứu.
Sau khi loại bỏ biến CT, tác giả tiến hành chạy hồi quy lần 2 với kết quả ở bảng 4.15 như sau:
Bảng 4.15: Kết quả hồi quy lần 2
Model Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa t Sig. Đa cộng tuyến (Collinearity Statistics) B Sai số
chuẩn Beta Độ dung sai
Hệ số phóng đại phương sai (VIF)
(Constant) -.891 .388 -2.298 .023 TN .168 .106 .108 1.592 .114 .755 1.324 DTTT .043 .094 .031 .454 .651 .738 1.354 DN .402 .092 .345 4.367 .000 .553 1.809 DDCV .260 .110 .191 2.354 .020 .521 1.919 DKLV .112 .089 .101 1.266 .208 .536 1.865 PL .478 .099 .392 4.821 .000 .521 1.920
(Nguồn: Kết quả nghiên cứu của tác giả, 2019)
Kết quả mô hình hồi quy được thể hiện như sau:
TM= −𝟎. 𝟖𝟗𝟏 + 𝟎. 𝟏𝟔𝟖 ∗ 𝐓𝐍 + 𝟎. 𝟎𝟒𝟑 ∗ 𝐃𝐓𝐓𝐓 + 𝟎. 𝟒𝟎𝟐 ∗ 𝐃𝐍 + 𝟎. 𝟐𝟔𝟎 ∗ 𝐃𝐃𝐂𝐕 + 𝟎. 𝟏𝟏𝟐 ∗ 𝐃𝐊𝐋𝐕 + 𝟎. 𝟒𝟕𝟖 ∗ 𝐏𝐋
Kết quả phương trình cho thấy tất cả các biến còn lại đều có mối quan hệ đồng biến tới sự thỏa mãn công việc của cán bộ công viên chức tại Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai. Tuy nhiên có biến DTTT có Sig. lớn nhất và lớn hơn 5%, nên tiến hành loại bỏ biến DTTT ra khỏi mô hình. Như ta biết cán bộ công chức, viên chức làm việc tại Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai nói riêng, cơ quan ban ngành nói chung thì việc tuyển dụng đã trải qua một đợt thi sát hạch cả về chuyên môn và lý luật. Khi đạt qua kỳ thi tuyển, cán bộ công chức được đào tạo các kỹ năng phục vụ công việc từ 1 tháng đến 3 tháng tùy thuộc
vào vị trí công việc. Ngoài ra khi họ trở thành cán bộ công chức, viên chức thì họ được quyền học tập nâng cao trình độ và có cơ hội thăng tiến theo luật cán bộ công chức. Do đó, yếu tố này là mặc định với cán bộ công viên chức, nên nó không ảnh hưởng nhiều đến sự thỏa mãn công việc của cán bộ công viên chức tại Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai, do đó việc loại bỏ biến DTTT ra khỏi mô hình là hoàn toàn phù hợp.
Sau khi loại bỏ biến DTTT, tác giả tiến hành chạy hồi quy lần 3 với kết quả ở bảng 4.16 như sau:
Bảng 4.16: Kết quả hồi quy lần 3
Model Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa t Sig. Đa cộng tuyến (Collinearity Statistics) B Sai số chuẩn Beta Độ dung sai Hệ số phóng đại phương sai (VIF)
(Constant) -.836 .367 -2.279 .025 TN .176 .104 .113 1.699 .082 .777 1.287 DN .408 .091 .350 4.486 .000 .563 1.776 DDCV .271 .107 .200 2.539 .013 .551 1.814 DKLV .120 .087 .108 1.374 .172 .554 1.806 PL .486 .098 .398 4.975 .000 .535 1.871
(Nguồn: Kết quả nghiên cứu của tác giả, 2019)
Kết quả mô hình hồi quy được thể hiện như sau:
TM= −𝟎. 𝟖𝟑𝟔 + 𝟎. 𝟏𝟕𝟔 ∗ 𝐓𝐍 + 𝟎. 𝟒𝟎𝟖 ∗ 𝐃𝐍 + 𝟎. 𝟐𝟕𝟏 ∗ 𝐃𝐃𝐂𝐕 + 𝟎. 𝟏𝟐𝟎 ∗ 𝐃𝐊𝐋𝐕 + 𝟎. 𝟒𝟔𝟖 ∗ 𝐏𝐋
Kết quả mô hình lần 3 ở bảng 4.16 cho thấy tất cả các biến còn lại đều có mối quan hệ đồng biến tới sự thỏa mãn công việc của cán bộ công viên chức tại Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai. Tuy nhiên có biến DKLV có Sig. lớn nhất và lớn hơn 5%, nên tiến hành loại bỏ biến DKLV ra khỏi mô hình.
Đối với cơ quan ban ngành hiện nay cơ sở vật chất đã được cải thiệt và ngày càng khang trang. Theo chủ trương của Đảng và Chính phủ hiện nay, các cơ quan ban ngành trực thuộc chính phủ đều được đầu tư cơ sở vật chất, cải tạo máy móc thiết bị phù hợp với công nghiệp hóa hiện đại hóa hiện nay. Khi làm việc tại các cơ quan ban ngành nhá nước, các bộ công chức, viên chức được đảm bảo chế độ làm việc như ngày làm việc 8 tiếng, làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, thứ 7 và chủ nhật được nghỉ. Các chính sách các bộ
công chức, viên chức đượct hực hiện đúng theo quy định, luật định hiện hành. Do đó các yếu tố cấu thành nhân tố DKLV không ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của cán bộ công viên chức tại Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai, vì đó là điều kiện mặc nhiên. Vì vậy, việc loại bỏ biến DKLV ra khỏi mô hình hoàn toàn phù hợp.
Sau khi loại bỏ biến DKLV, tác giả tiến hành chạy hồi quy lần 4 với kết quả sau:
Bảng 4.17: Kết quả hồi quy lần 4
Model Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa t Sig. Đa cộng tuyến (Collinearity Statistics) B Sai số chuẩn Beta Độ dung sai Hệ số phóng đại phương sai (VIF)
(Constant) -.836 .367 -2.279 .025
TN .181 .104 .116 1.735 .046 .778 1.285
DN .382 .089 .328 4.278 .000 .588 1.701
DDCV .224 .102 .165 2.207 .029 .614 1.628
PL .448 .094 .367 4.762 .000 .581 1.722
(Nguồn: Kết quả nghiên cứu của tác giả, 2019)
Kết quả mô hình hồi quy được thể hiện như sau:
TM= −𝟎. 𝟖𝟑𝟔 + 𝟎. 𝟏𝟖𝟏 ∗ 𝐓𝐍 + 𝟎. 𝟑𝟖𝟐 ∗ 𝐃𝐍 + 𝟎. 𝟐𝟐𝟒 ∗ 𝐃𝐃𝐂𝐕 + 𝟎. 𝟒𝟒𝟖 ∗ 𝐏𝐋
Phương trình trên cho thấy:
- Hệ số βTN = 0.181: khi nhân tố Thu nhập tăng lên 1 đơn vị trong điều kiện các nhân tố khác không đổi thì sự thỏa mãn công việc của các cán bộ công chức, viên chức tại Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai tăng lên 0.181 đơn vị.
- Hệ số βDN = 0.382: khi nhân tố Đồng nghiệp tăng lên 1 đơn vị trong điều kiện các nhân tố khác không đổi thì sự thỏa mãn công việc của các cán bộ công chức, viên chức tại Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai tăng lên 0.382 đơn vị.
- Hệ số βDDCV = 0.224: khi nhân tố Đặc điểm công việc tăng lên 1 đơn vị trong điều kiện các nhân tố khác không đổi thì sự thỏa mãn công việc của các cán bộ công chức, viên chức tại Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai tăng lên 0.224 đơn vị.
- Hệ số βPL = 0.448: khi nhân tố Phúc lợi tăng lên 1 đơn vị trong điều kiện các nhân tố khác không đổi thì sự thỏa mãn công việc của các cán bộ công chức, viên chức tại Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai tăng lên 0.448 đơn vị.
Như vậy, kết quả nghiên cứu trên cho thấy có 4 nhân tố có ảnh hưởng tích cực đến sự thỏa mãn công việc của cán bộ công chức, viên chức tại Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai bao gồm: Thu nhập, Đồng nghiệp, Đặc điểm công việc, Phúc lợi.