7 Kết cấu của luận văn
2.1.4 Đặc điểm nguồn nhân lực của Trung tâm
Bảng 2.1 Cơ cấu lao động theo chức năng, bộ phận tại Trung tâm dịch vụ công ích Thành phố Biên Hòa qua các năm 2017 – 2019
ĐVT: Người, %
Chỉ tiêu
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 2018/2017 2019/2018 Số
lượng trọng Tỷ lượng Số trọng Tỷ lượng Số trọng Tỷ +/- % +/- %
Bộ phận Lãnh đạo 16 14,81 16 12,70 16 12,03 - - - - Phòng Hành chính – Tổng hợp 5 4,63 5 3,97 6 4,51 - - 1 20.00 Phòng phát triển cụm CN 9 8,33 9 7,14 11 8,27 - - 2 22.22 Đội chiếu sáng 15 13,89 15 11,90 15 11,28 - - - - Đội quản lý CV – xây xanh 21 19,44 24 19,05 25 18,80 3 14,29 1 4.17 Đội duy tu và thoát nước 19 17,59 25 19,84 29 21,80 6 31,58 4 16.00 Nhà máy xử lý nước thải 23 21,30 32 25,40 31 23,31 9 39,13 (1) (3.13) Tổng cộng 108 100,00 126 100,00 133 100,00 18 16,67 7 5,56 (Nguồn: Phòng Hành chính – Tổng hợp)
Số lượng nhân viên của Trung tâm dịch vụ công ích Thành phố Biên Hòa năm 2017 là 108 người, năm 2018 tăng lên 126 người tương ứng với mức tăng 18 người, ứng với tỷ lệ tăng 16,67% so với năm 2018. Và năm 2019 cán bộ nhân viên của Trung tâm dịch vụ công ích Thành phố Biên Hòa tăng lên 133 người tương ứng với tỷ lệ tăng 5,56% so với năm 2018. Nguyên nhân cán bộ nhân viên của Trung tâm dịch vụ công ích Thành phố Biên Hòa tăng qua các năm là hoạt động kinh doanh của Trung tâm mở rộng, cần một số lượng lớn công nhân viên để đáp ứng yêu cầu công việc.
Công nhân tập trung ở các đội, tổ chiếm tỷ trọng cao nhất. Trong đó: Nhà máy xử lý nước thải với tỷ trọng lần lượt là 21,30%; 25,40% và 23,31%. Đội quản lý CV – xây xanh với tỷ trọng lần lượt là 19,44%; 19,05% và 18,80%. Đội duy tu và thoát nước với tỷ trọng lần lượt là 17,59%; 19,84% và 21,80%. Đội chiếu sáng với tỷ trọng lần lượt là 13,89%; 11,90% và 11,28%. Phòng phát triển cụm CN với tỷ trọng là 8,33%; 7,14% và 8,27%. Lãnh đạo với Giám đốc, Phó giám đốc, đội trưởng, đội phó có 16 nhân sự chiếm tỷ trọng lần lượt là: 14,81%; 12,70% và 12,03%. Thấp nhất là cán bộ nhân viên làm việc tại Phòng phát triển cụm công
nghiệp với tỷ trọng lần lượt là: 4,63%; 3,97% và 4,51% trong giai đoạn 2017 - 2019. Với việc phân bổ lao động như trên là phù hợp với tình hình kinh doanh và