7 Kết cấu của luận văn
2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Trung tâm dịch vụ công ích Thành
nay để đáp ứng yêu cầu công việc của Trung tâm.
2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Trung tâm dịch vụ công ích Thành phố Biên Hòa Thành phố Biên Hòa
2.2.1. Thể lực
2.2.1. Thể lực
ĐVT: Người, %
Chỉ tiêu
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 2018/2017 2019/2018 Số
lượng trọng Tỷ lượng Số trọng Tỷ lượng Số trọng Tỷ +/- % +/- % Giới tính Nam 92 85,19 105 83,33 110 82,71 13 14,13 5 4.76 Nữ 16 14,81 21 16,67 23 17,29 5 31,25 2 9.52 Tổng cộng 108 100,00 126 100,00 133 100,00 18 16,67 7 5,56 Độ tuổi Dưới 30 tuổi 37 34,26 43 34,13 47 35,34 6 16,22 4 9.30 Từ 30-45 tuổi 59 54,63 69 54,76 71 53,38 10 16,95 2 2.90 Trên 45 tuổi 12 11,11 14 11,11 15 11,28 2 16,67 1 7.14 Tổng cộng 108 100,00 126 100,00 133 100,00 18 16,67 7 5,56 (Nguồn: Phòng Hành chính – Tổng hợp)
Về giới tính: Đa số nhân viên làm việc tại Trung tâm dịch vụ công ích Thành phố Biên Hòa chủ yếu là nhân viên nam chiếm tỷ trọng cao lần lượt là 85,19%; 83,33% và 82,71% trong năm 2017 – 2019. Lao động nữ chiếm thấp hơn với tỷ trọng lần lượt là 14,81%; 16,67% và 17,29%. Cơ cấu lao động của Trung tâm như trên là phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh doanh của Trung tâm. Lao động nữ chủ yếu làm việc ở bộ phận văn phòng. Công nhân làm việc ở Đội chiếu sáng; Đội quản lý công viên – xây xanh; Đội duy tu và thoát nước; Nhà máy xử lý nước thải… chủ yếu là lao động nam.
Về độ tuổi: Lao động ở độ tuổi dưới 30 tuổi chiếm tỷ trọng thứ hai với 34,26%; 34,13% và 35,34% trong năm 2017 – 2019. Nhóm lao động dưới 30 tuổi là những thanh niên trẻ, giàu nhiệt huyết, thích sự thay đổi, thách thức và cơ hội nên họ dễ dàng rời bỏ Trung tâm khi có cơ hội mới, bên cạnh đó kiến thức chuyên môn