7 Kết cấu của luận văn
2.2.3.3 Tình trạng vi phạm nội quy lao động tại khối lao động trực tiếp
Biểu đồ 2.2 Tình trạng vi phạm nội quy lao động của khối lao động trực tiếp tại Trung tâm qua các năm 2017 – 2019
Từ biểu đồ 2.2 nhận thấy tình trạng vi phạm nội quy như không chấp hành đầy đủ quy định về an toàn lao động (không mang trang phục bảo hộ lao động, phương tiện bảo vệ cá nhân…) còn phổ biến và điều này được thể hiện rõ qua con số 16,80% năm 2017; 17,11% năm 2018 và 15,52% năm 2019. Người lao động còn thụ động và còn chưa ý thức rõ được việc chấp hành các nội quy lao động sẽ góp phần đảm bảo an toàn sức khỏe, tính mạng cho họ.
Để ngăn chặn tình trạng vi phạm nội quy lao động, Trung tâm dịch vụ công ích Thành phố Biên Hòa đã xây dựng cho mình bản Nội quy kỷ luật lao động, đây là cơ sở quan trọng để Trung tâm dịch vụ công ích Thành phố Biên Hòa quản lý lao động, điều hành hoạt động kinh doanh. Bên cạnh đó, Nội quy kỷ luật lao động cũng là cơ sở để Trung tâm dịch vụ công ích Thành phố Biên Hòa xây dựng nên các tiêu chuẩn về thái độ, hành vi, trách nhiệm của người lao động, cũng như các tiêu chí đánh giá, bình xét thi đua cá nhân và tập thể hàng tháng.
Định kì hàng tháng, các phòng ban, đơn vị trong Trung tâm dịch vụ công ích Thành phố Biên Hòa thực hiện bình xét thi đua cá nhân và tập thể. Trong đó, thái độ, hành vi, trách nhiệm của người lao động là yếu tố không thể thiếu khi đánh giá. Yếu tố này thường được Trung tâm dịch vụ công ích Thành phố Biên Hòa đánh giá qua các tiêu chí như: việc thực hiện Nội quy kỉ luật lao động; tình trạng lãng phí giờ công (đi muộn, về sớm, trốn việc, làm việc riêng trong giờ làm việc,…); mức độ hoàn thành công việc được giao; chất lượng công việc; tính tự giác; sự sáng tạo, linh hoạt trong công việc; tinh thần hợp tác, giúp đỡ đồng nghiệp;…
Theo thông tin được phòng Hành chính – Tổng hợp của Trung tâm dịch vụ công ích Thành phố Biên Hòa cung cấp thì từ năm 2019 đến nay, Nội quy kỷ luật lao động luôn được đảm bảo thực hiện tốt, không để xảy ra vi phạm nghiêm trọng. Bảng Nội quy kỷ luật lao động được treo ở vị trí dễ quan sát tại nơi làm việc để mọi người dễ theo dõi, nhắc nhở người lao động chấp hành tốt. Những lao động mới được tuyển dụng cũng được hướng dẫn, phổ biến cụ thể để thực hiện. Ngoài ra, Ban Giám đốc, lãnh đạo quản lý các phòng ban và các tổ trưởng luôn đôn đốc, nhắc nhở người lao động thực hiện tốt Nội quy kỷ luật lao động, kịp thời tháo gỡ và giải quyết ngay khi có vấn đề phát sinh.