Thu nhập tăng thêm chi theo hệ số lương chưa công bằng dẫn đến tình trạng cào bằng giữa người giỏi, người có trách nhiệm và người không có trách nhiệm, không kích thích được sự sáng tạo của cán bộ và tạo ra sức ì trong hoạt động của đơn vị.
Công tác đánh giá thực hiện công việc của viên chức chưa công bằng với những nỗ lực và phấn đấu của cán bộ trong quá trình làm việc.
Tuy công tác bồi dưỡng đươc chú trọng nhưng chất lượng công tác bồi dưỡng không được cao. Điều kiện làm việc của cán bộ mặc dù được đơn vị quan tâm, tuy nhiên thực tế vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu. Nhiều công trình và tài sản trong đơn vị đã bị hư hại trong quá trình sử dụng chưa được bổ sung.
TÓM TẮT CHƯƠNG 2
Chương 2 giới thiệu về Cơ quan Tỉnh Đoàn Quảng Bình bộ máy tổ chức quản lý của đơn vị và đánh giá công tác phát triển NNL giai đoạn 2017 -2019. Tác giả phân tích và đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Cơ quan Tỉnh Đoàn Quảng Bình thông qua 3 nội dung cơ bản là: Sự phát triển nguồn nhân lực về số lượng, về cơ cấu nguồn nhân lực và công tác phát triển nguồn nhân lực về mặt chất lượng. Trên cơ sở phân tích thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tác giả đã rút ra những mặt thành công và những vấn đề tồn tại trong công tác phát triển nguồn nhân lực tại Cơ quan Tỉnh Đoàn Quảng Bình trong thời gian qua. Đây là căn cứ quan trọng đưa ra các giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Cơ quan Tỉnh Đoàn Quảng Bình giai đoạn 2017 - 2022.
CHƯƠNG 3
GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠ QUAN TỈNH ĐOÀN QUẢNG BÌNH