5. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1. CĂN CỨ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP
3.1.1. Định hướng phát triển của công ty đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030
3.1.1.1. Tầm nhìn, sứ mệnh của Công ty
Chăn ga gối đệm là một thị trường đầy tiềm năng và cũng nhiều thách thức. Bên cạnh đó có những vấn đề thuộc về những nguyên nhân khách quan mà mọi doanh nghiệp hoạt động trong nền kinh tế thị trường này gặp phải: sự cạnh tranh khốc liệt cả trong và ngoài nước khiến hoạt động kinh doanh ngày càng khó khăn, chính sách chế độ của Nhà nước trong các lĩnh vực, những thay đổi trong quan điểm của người tiêu dùng... và đặc biệt từ năm 2020 trở đi dịch bệnh chính là nguyên nhân quan trọng nhất làm cho nền kinh tế thị trường đi xuống một cách nghiêm trọng. Chính những nguyên nhân này đòi hỏi doanh nghiệp phải linh động, uyển chuyển để thích nghi và khắc phục, và những điều đó sẽ giúp gạn lọc những doanh nghiệp có khả năng thích nghi thì tồn tại, nếu không sẽ bị phá sản. Để tồn tại đã khó, để đứng vững càng khó khăn hơn. Ý thức được vấn đề đó, công ty luôn đặt ra cho mình phương hướng phát triển, hội nhập theo xu hướng chung của thị trường. Tầm nhìn, sứ mệnh cũng như phương hướng phát triển của công ty trong những năm tiếp theo như sau:
- Huy động đảm bảo đầy đủ và kịp thời nguồn vốn của hoạt động sản xuất kinh doanh. Lựa chọn các phương pháp và hình thức huy động vốn tối ưu từ bên trong và bên ngoài sao cho chi phí sử dụng vốn ở mức thấp nhất.
- Tổ chức sử dụng vốn tiết kiệm và hiệu quả hơn. Giảm bớt và tránh sự ứ đọng hang tồn kho.
- Tổ chức sử dụng có hiệu quả các nguồn lực của công ty đặc biệt là nguồn lực con người.
- Hoàn thiện bộ máy cơ cấu tổ chức, hệ thống kế toán tài chính.
3.1.1.2. Mục tiêu chiến lược kinh doanh của Công ty
Mục tiêu chiến lược kinh doanh năm 2021 được công ty đặt ra bao gồm các chỉ tiêu cụ thể như sau:
Bảng 18. Mục tiêu chiến lược kinh doanh dự kiến
Chỉ tiêu Kế hoạch 2021 Năm 2020
Doanh thu 8500.00 triệu đồng 7739.09 triệu đồng
Lợi nhuận sau thuế 15.00 triệu đồng -518.09 triệu đồng
Thu nhập bình quân 6.5 triệu đồng/ người 6 triệu đồng/người Năm 2020 mức doanh thu cả năm đạt 7739.09 triệu đồng và lợi nhuận sau thuế ở mức âm. Có thể nói 2020 là một năm đầy biến động xấu trên thị trường. Hầu như các công ty vừa và nhỏ đều bị lao dốc không phanh do dịch covid hoành hành. Sang năm 2021 để khắc phục tình trạng này là không phải dễ, công ty phải cần có những biện pháp phù hợp (sẽ được đề cập cụ thể ở mục 3.2) để làm cho lợi nhuận sau thuế dương trở lại. Tốc độ tăng doanh thu theo kế hoạch là 8500 triệu đồng. Lợi nhuận theo kế hoạch tăng lên mức là 15 triệu đồng. Thu nhập bình quân của người lao động dự kiến tăng từ 6 triệu đồng/ người lên mức 6.5 triệu đồng/người.
3.1.2. Định hướng, mục tiêu phát triển nguồn vốn của Công ty đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030
- Mở rộng hoạt động kinh doanh, nâng cao chất lượng dịch vụ đảm bảo quá trình phát triển bền vững của công ty.
- Hoàn thiện công tác tổ chức và quản lý trong công ty, nâng cao trình độ chuyên môn cho các cán bộ công nhân viên, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
- Cung cấp sản phẩm chất lượng cao với giá cả hợp lý
- Đảm bảo sự phát triển bền vững, thiết kế thân thiện hài hoà với môi trường tự nhiên.
- Tổ chức huy động đảm bảo đầy đủ kịp thời VLĐ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Xác định đúng đắn nhu cầu vốn cần thiết cho từng thời kỳ và lựa chọn phương pháp, hình thức huy động phù hợp đáp ứng kịp thời các nhu cầu vốn lưu động trong hoạt động của công ty. Tổ chức sử dụng vốn lưu động tiết kiệm và hiệu quả kết hợp với quản lý chặt chẽ hàng tồn kho, các khoản phải thu, phải trả, các khoản thu chi, khả năng thanh toán.
- Thường xuyên giám sát, kiểm tra chặt chẽ sự vận động và luân chuyển của vốn kinh doanh.
- Xây dựng văn hoá doanh nghiệp tạo lập hình ảnh công ty là niềm tự hào của cán bộ công nhân viên.
- Phấn đấu đạt mức tăng trưởng hàng năm từ 12% trở lên; doanh thu đến năm 2030 là 10000 triệu đồng. Thu nhập bình quân người lao động tăng qua các năm. Tiếp tục xây dựng cơ sở hạ tầng và phát triển hệ thống dịch vụ, không ngừng cải thiện nâng cao đời sống vật chất cho cán bộ công nhân viên.