HDBank:
Để cán bộ nhân viên trong ngân hàng hoạt động một cách hiệu quả, trong thời gian qua, HDBank đã thực hiện đầy đủ những quy định về vấn đề lương, thưởng và phúc lợi của ngân hàng một cách đầy đủ và nghiêm túc theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, HDBank luôn hỗ trợ, động viên để giúp đỡ cán bộ nhân viên khi họ gặp khó khăn, nếu họ gặp các vấn đề về tài chính thì HDBank sẵn sang trợ giúp các khoản chi phí để giúp đỡ trang trải trong lúc khó, Điều đó tạo nên không khí ấm áp, hòa thuận trong ngân hàng, từ đó làm cho cán bộ nhân viên mong muốn gắn bó lâu dài với HDBank. Ngoài ra HDBank cũng áp dụng đầy đủ các quy định về các khoản thuế cá nhân, tiền trợ cấp tăng ca, làm thêm giờ, hay cho hưởng các chế độ bảo hiểm như: thai sản, nghỉ phép, nghỉ ốm đau…nên tạo tâm lý thoải mái khi làm việc tại HDBank.
Bên cạnh việc xây dựng một hệ thống tiền lương và phúc lợi hợp lý cho cán bộ nhân viên thì HDBank cũng đưa ra các chính sách khen thưởng và xử phạt vô cùng hấp dẫn để tạo nên động lực cũng như áp lực để khuyến khích, động viên nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Đồng thời HDBank luôn tạo cơ hội cho đội ngũ lực lượng nhân viên trẻ có trình độ năng lực, chuyên môn cao để họ phát huy tối đa sức trẻ và năng lực của mình cho sự phát triển của HDBank.
Để thu hút lao động mới, trong thời gian thử việc Ngân hàng đã cho NLĐ hưởng theo chế độ lương của người thử việc. Với các tân tuyển chưa có kinh nghiệm thì lương thử việc là 70% lương cơ bản. Sau 2 tháng quá trình thử việc,
nhân viên sẽ được hưởng mức lương bằng 80% lương cơ bản. Tuy nhiên, với những người có kinh nghiệm chuyên môn từ 2 năm trở lên thì sẽ được nhận lương thử thách bằng 90% lương cơ bản. Trong quá trình tập sự hay thử thách, cán bộ nhân viên được hưởng các chế độ tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Với mức lương thử việc như vậy Ngân hàng đã thúc đẩy tinh thần làm việc của NLĐ và hầu hết những người đã qua vòng phỏng vấn và được Ngân hàng ký thỏa thuận thử việc sau khi kết thúc thời gian thử việc đã hoàn thành tốt nhiệm vụ và được Ngân hàng ký hợp đồng lao động chính thức.
Ngoải ra, cán bộ nhân viên được cử đi học, đào tạo,…ngắn ngày được trả lương đầy đủ trong thời gian khóa học. Còn với các khóa học đạo tạo từ 6 tháng trở lên thì ngoài phần lương cơ bản và các quyền lợi khác thì còn được truy lĩnh phần lương theo hiệu quả kinh doanh với các mức: giỏi được truy lĩnh 100%, khá được truy lĩnh 50%, trung bình được truy lĩnh 20%.
Với các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và cách quản lý nhân viên như vậy nên trong 20 năm hoạt động của mình HDBank ngày càng phát triển lớn mạnh với lực lượng lao động gia nhập vào hệ thống ngân hàng ngày càng đông đảo. Những điều đó cho thấy được phần nào sự hiệu quả của chính sách lương bồng và đãi ngộ của HDBank trong thời gian qua.
2.3.2.3. Thể hiện được niềm tin, uy tín, vị thế của HDBank:
Tiền lương của nhân viên ở mức tương đối cao so với thị trường lao động hiên nay cho thấy được phần nào sự hiệu quả của việc kinh doanh của HDBank. Và nếu tiền lương của cán bộ nhân viên trong HDBank luôn được duy trì ở mức cao hay ngày càng phát triển hơn nữa thì cho ta thấy được tiềm lực to lớn của HDBank. Trong những năm gần đây, tình hình kinh doanh của HDBank đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể trong tình trạng nền kinh tế trong thời ký suy thoái. Doanh thu của HDBank liên tục tăng qua các năm, trong năm 2010, doanh thu chỉ đạt 710598
2011, tăng đến 75,4%. Với doanh thu như vậy, tiền lương của nhân viên sẽ được đảm bảo được chi trả ổn định và có xu hướng ngày càng tăng cao. Điều này cho thấy tiềm lực của HDBank là rất lớn.
HDBank luôn tuân thủ các quy định của pháp luật trong việc chi trả lương cho nhân viên. Cụ thể mức lương trung bình của Ngân hàng luôn duy trì ở mức cao so với thị trường lao động, khi mà mức lương tối thiểu được nhà nước quy định chỉ 830.000 đồng/tháng thì thu nhập trung bình của của toàn Ngân hàng là 10,3 triệu đồng/tháng và mức lương tối thiểu được Ngân hàng áp dụng là 2,14 triệu đồng chưa kể các khoản thưởng khác-là một phần quan trọng trong thu nhập của các nhân viên Ngân hàng. Điều này đã đánh giá được ý thức của Ngân hàng trong quá trình hoạt động kinh doanh. Từ đó, khẳng định được uy tín của HDBank với các cơ quan chức năng, các đối tác và cả đội ngũ nhân viên trong Ngân hàng.
Bên cạnh đó, trong công tác quản lý, chi trả BHYT, BHXH, BHTN, trích nộp thuế TNCN của NLĐ thì Ngân hàng luôn thực hiện rất hiệu quả và nhanh chóng, kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh. Do đó, các cơ quan chức năng cảm thấy khá yên tâm trong quá trình thu thuế và các loại bảo hiểm đó.