Tiền thưởng là 1 trong những phần lớn nhất trong cơ cấu thu nhập của nhân viên ở HDBank, vì vậy nó đóng vai trò hết sức quan trọng. Nó đóng vai trò làm động lực thúc đẩy cho nhân viên hăng hái làm việc, đồng thời tạo áp lực để hoàn thành những mục tiêu kinh doanh của HDBank.
Có 2 hình thức: thưởng và khen thưởng:
Thưởng: áp dụng đối với cá nhân vượt chỉ tiêu kinh doanh hàng tháng,
thưởng các dịp lễ, tết… hoặc thưởng tập thể hoàn thành xuất sắc dự án trước thời hạn.
Khen thưởng: áp dụng với cá nhân, đơn vị hoàn thành tốt, xuất sắc công
Các mức khen thưởng: Rất đa dạng cho từng loại khen thưởng, từng lần tối
đa 10 tháng lương ( bao gồm LCB, LKD, các phụ cấp trong bảng lương nhưng không tính phụ cấp cơm), do Hội đồng thi đua, khen thưởng cấp 2 trình HĐQT quyết định tùy theo kết quả kinh doanh thực tế.
Đối với khen thưởng thâm niên: HDBank đã ưu tiên cho nhưng người gắn
bó lâu dài với mình bằng các khoản khuyến khích từ 500000 đồng /năm đến 2000000 đồng/năm theo thời gian gắn bó của nhân viên.
Khen thưởng sáng kiến: Được hội đồng thi đua, khen thưởng cấp 2 quyết
định, HDBank đã coi trọng việc sáng tạo trong công việc bằng mức khen thưởng rất lớn ( tối đa 50000000 đồng/cá nhân và 100000000 đồng/đơn vị)
Khen thưởng đơn vị năng động: 10000000 đến 20000000 đồng/đơn vị do
Hội đồng khen thưởng cấp 2 trình HĐQT quyết định.
Ngoài ra, còn các khoản khen thưởng cho các cá nhân và đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ với các mức khen thưởng tử 3000000 đến 50000000 triệu đồng.
Các khoản thưởng Lễ, Tết ở HDBank phụ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của theo từng thời kỳ